Uanset om du føler din karriere er stillestående, eller du ved, at din arbejdsgiver værdsætter medarbejdere, der viser initiativ ved at tilmelde sig uddannelse, der forbedrer deres færdigheder, kan du blive påkrævet at indgive en skriftlig anmodning om uddannelse. Mere end blot at udfylde en formular, der spørger om midlerne til at betale for jobrelaterede kurser eller træning, fortæl din chef, hvorfor du vil have træningen, og hvor meget mere vil du bidrage til organisationen med kendskabet under dit bælte.
$config[code] not foundTiming er alt
Bestem årets bedste tid til at anmode om uddannelse. Hvis din arbejdsgiver fastsætter budgetter i begyndelsen af kalenderåret, skal du begynde at udarbejde dit brev tæt ved årets udgang, så du kan indsende din anmodning så tidligt som muligt, når det nye år begynder. På den anden side, hvis du arbejder for en virksomhed, der kæmper for at bruge penge i slutningen af regnskabsåret - som den føderale regering ofte ved at gøre tæt ved slutningen af det 30. september regnskabsår - så er din anmodning det falder sammen med arbejdsgiverens overskud.
Gennemgå din ydeevne
Brug din præstation og evne som grundlag for din anmodning. Din præstationsevaluering skal identificere områder, hvor du udmærker dig og områder, hvor du kan bruge forbedringer. Læs den seneste præstationsvurdering, din chef gennemført, og fremhæv områder, der passer til den type træning, du ønsker. Hvis din vurdering f.eks. Viser, at du kun kunne kvalificere dig til fremtidige kampagner, hvis du havde visse certificeringer, skal du finde en uddannelse, der giver dig mulighed for at erhverve nye færdigheder og få den pågældende certificering.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFokus på hvorfor
Du behøver ikke skrive en lang positionerklæring, der begrunder, hvorfor du har brug for den avancerede træning. Første afsnit i dit brev angiver formålet med din korrespondance. Følg med et andet afsnit, der forklarer hvorfor du vil have den uddannelse og de uddannelsesmuligheder, der er tilgængelige. Dette viser, at du har gjort din forskning. Medtag detaljer om træningen, som læringsmål, tidsplan og omkostninger. Støt din anmodning med mindst to eller tre kugler, der beskriver, hvordan virksomheden nyder godt af at sende dig til avanceret træning. En vellykket appel til uddannelse peger på, hvad virksomheden står for at opnå af sin investering i din karriere. For eksempel nævner nogle organisationer i en artikel med titlen "Hvordan medarbejderuddannelse fordeler alle," på HCareers hjemmeside, bemærkelsesværdige forbedringer i produktivitet og medarbejderretention, når de giver medarbejderuddannelse.
Ignorer ikke logistik
Ideelt set er træningen noget, du kan deltage i i den tid, du ikke arbejder. Men hvis du skal bruge ledig tid i løbet af arbejdsdagen for at deltage i træningen, skal du ikke glemme at inkludere disse ordninger. For eksempel, hvis du vil tilmelde dig en klasse, der starter klokken 5:00 og din arbejdsdag slutter samtidig med at du måske skal forlade klokken 4:30 på de dage, du har klasser. Sikre din arbejdsgiver, at du er forpligtet til at opfylde dine arbejdsforpligtelser og tilbyde at komme i arbejde 30 minutter tidligt for at imødekomme fleksibel planlægning.
