Når du kommer op til arbejde på tid og er omhyggelig med din deltagelse, øger du chancerne for, at din vejleder eller leder og dine kolleger og kolleger vil se dig som en, der er forpligtet til dit job og ansvar. I mange tilfælde er træk som pålidelighed og pålidelighed ligesom - hvis ikke mere - vigtige som dine tekniske evner og kvalifikationer. Konstant ankommer til arbejde på tid demonstrerer engagement og overvejelse for de mennesker, du arbejder med, og det firma, der beskæftiger dig. Fordelene ved at være punktlig omfatter din evne til at opbygge positive og produktive samarbejdsforhold med din vejleder og jævnaldrende. Det betyder også, at du får ønskværdige træk, som arbejdsgiverne værdsætter, og at du kan udføre dine tildelte jobopgaver inden for den tildelte tid.
$config[code] not foundPunktlighed forbedrer din beskæftigelsesevne
At være en punktlig person forbedrer din beskæftigelsesegnethed. Hvis din arbejdshistorie indeholder tardiness og overdreven fravær (fx uplanlagte, uudnyttede og overdrevne fravær), kan din nuværende arbejdsgiver antage, at du enten ikke er interesseret i arbejdet, eller at du ikke anser virksomhedens bemanding, at det er vigtigt. Selvfølgelig er der tilfælde, hvor det er uundgåeligt at være forsinket, men hvis du har en oversigt over at være forsinket, vil det ikke fungere godt for din fortsatte beskæftigelse eller dine udsigter til fremtidig beskæftigelse. For eksempel vil du i løbet af en jobsøgning sandsynligvis score point med rekrutteringen eller ansættelseslederen, hvis du kan tale om dine jobkompetencer, træning og kvalifikationer, og derefter top det med noget som "I min 10 års ansættelse hos ABC Company, Jeg ankom til tiden og ofte tidligt - jeg var aldrig sent - og jeg savnede heller ikke en dag på arbejde på grund af sygdom. " Tilsynsførende og ledere vil sætte pris på dig mere, hvis du er punktlig og nutidig, fordi de overvejer dig en pålidelig og pålidelig medarbejder.
At være i god tid opretholder gode arbejdsforhold
Fordelene ved at være punktlige omfatter mere end at få høje karakterer fra din vejleder. Dine kolleger og teammedlemmer vil sætte pris på dig også. Selvom du ikke er en del af et hold eller en arbejdsgruppe, er det sandsynligt, at andre medarbejdere forventer, at du er på arbejde til tiden. For eksempel, sig at du er firmaets receptionist, og du er ansvarlig for at låse op for forretningsdørene hver morgen, svarende telefoner og routingopkald. Hvis du er for sent, betyder det, at en anden skal åbne forretningsdørene og svare på telefonlinjen, indtil du ankommer. Og hvis du er betydeligt forsinket eller overdrevent forsinket, kan det påvirke dine samarbejdsforhold med andre. Uanset om du udfører dine jobopgaver uafhængigt eller din arbejdsdag involverer tæt samarbejde med andre medarbejdere, forventes det, at du kommer til arbejdet til tiden hver dag.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPunktlighed kan forbedre din jobpræstation
Når afdelingslederne og medarbejdernes personaleplanlægning planlægges, er en overvejelse om, hvorvidt hver stilling i personaleplanen kan udfyldes af en deltidsansat eller fuldtidsansat. De bestemmer, om jobopgaver og ansvarsområder kan udføres tilstrækkeligt i 40 timer om ugen eller færre end det. Uanset om du er deltidsansat eller fuldtidsansat, hvis du er for sent til at arbejde, reducerer du den tid, du skal udføre dine opgaver. Når tardiness skærer ind i den tid, du skal gøre dit arbejde, er noget bundet til at falde gennem revnerne eller blive forladt. Også ved at reducere den tid, du skal gøre dit job, øger du chancerne for, at du vil savne vigtige frister, simpelthen fordi du ikke er der. Hvis du mangler deadlines og ikke afslutter dine tildelte opgaver, lider din præstation - alt sammen forårsaget af ikke at komme i gang til tiden.
