At blive fyret er en grov oplevelse for alle, men det kan være særligt svært, når du er 50 eller ældre. Du vil gerne komme tilbage til arbejde, men du er bekymret for, at din alder vil blive betragtet som en negativ. At sætte et par hemmelige tips til arbejde kan give dig den øverste hånd i din jobsøgning.
Find Senior-venlige virksomheder
Nogle virksomheder har et ry for at byde ældre mennesker velkommen til arbejdsstyrken. At identificere disse virksomheder og fokusere din jobsøgning på dem kan hjælpe dig med at finde et andet job før. Forskningswebsteder som RetirementJobs.com eller AARP-informationssøgningsinformationsnetværket for at finde arbejdsgivere, der aktivt søger ældre arbejdstagere. Nogle AARP kontorer tilbyder endda karriere-søgning råd og omskoling muligheder for jobjægere over 50. Også tjekke Society for Human Resources Management's liste over de "bedste arbejdsgivere for arbejdstagere over 50" for information om andre arbejdsgivere. Endelig overser du ikke dit lokale arbejdsløshedskontor som en ressource for at finde arbejdsgivere, der værdsætter oplevelse over ungdommen.
$config[code] not foundTilpas dit CV
Når du har identificeret en stilling, du vil ansøge om, skal du skræddersy dit CV for at passe til jobbet. Mange CV'er indsendes og screenes online, så det er vigtigt at forberede dit CV, så det gør det gennem screeningsprocessen. Brug de samme søgeord og sætninger i dit CV, som arbejdsgiveren brugte i stillingsbeskrivelsen, og sorter dine erfaringer efter kategori - ikke efter dato. Bullet-point resuméer af din oplevelse for at gøre det nemt for en screener at se dine kvalifikationer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingInterview Prep
Mange job kræver en række interviews, før en arbejdsgiver afgiver et tilbud. Forberedelse til disse interviews kan hjælpe dig med at skille sig ud som den bedste kandidat til jobbet. Øvelse opsummerer dine evner og talenter. For hver færdighed eller præstation, du er opført på dit CV, organiserer du detaljerne i din oplevelse i en historie, der fremhæver dine præstationer og de resultater, du har opnået for din arbejdsgiver. Vær klar til at forklare, hvordan dine mange år i arbejdsstyrken giver dig den tillid og ekspertise, som yngre kandidater måske ikke har udviklet.
Forklarer Firing
Før dit interview udarbejde en kort forklaring, der opsummerer, hvad der skete med dit tidligere job og hvad du lærte af oplevelsen. Det er fint at sige, at du var "lad gå" eller "bedt om at forlade" i stedet for at bruge ordet "fyret". Undlad at dvæle om de omstændigheder, der er forbundet med din afrejse. Forklar i en professionel tone, at du er klar til at gå videre og glæder dig til dit næste job. Hvis intervieweren spørger opfølgende spørgsmål om opsigelsen, skal du besvare dem ærligt og kortfattet. Besvar problemet ved at tage ansvaret for, hvad der skete. Undgå at placere skylden på din gamle chef eller arbejdsgiver.
Opret forbindelse
Udnyt dit sociale netværk i din jobsøgning. Hvis du ikke bruger sociale netværkswebsteder, skal du deltage i LinkedIn, Facebook og Twitter. Hvis du allerede tilhører disse websteder, skal du opdatere din status for at lade dine kontakter vide, at du er tilgængelig for fuldtidsarbejde eller kortsigtede projekter, og opdater din profil, så den indeholder alle dine evner. Udnyt også dit "offline" netværk. Mange mennesker i 50'erne og 60'erne - gruppen du sandsynligvis havde meget kontakt med professionelt - er ikke så aktive på online sociale netværk som yngre mennesker. Ring til dine venner og bekendte eller møde dem til frokost eller kaffe og sørg for, at de ved, hvad du kan tilbyde en ny arbejdsgiver. Når du sender en hurtig takbesked efter en henvisning, kan folk vide, hvor meget du sætter pris på deres hjælp.
