Til tider må du kommunikere med medarbejderforhold, der ikke er egnede til e-mail. Når du når ud til en ledig medarbejder, kan du blive ignoreret eller ikke taget alvorligt. En afsondret person har noget at bidrage til på arbejdspladsen, eller hun ville ikke være på lønnen. Men hun foretrækker måske at holde sig selv og minimere sociale interaktioner.
Være realistisk
Det er uundgåeligt at håndtere afskedigede medarbejdere, især højtydende. Hvis du er leder af en sådan person, skal du finde den bedste kommunikationsmetode, som effektivt overfører deadlines, projektinstruktioner og feedback. Respekter medarbejderens ret til at være ensom, når kommunikation ikke er nødvendig.
$config[code] not foundBreaking the Barrier
Du kan støde på problemer, der kræver at tvinge dig selv i en afsat medarbejderes private verden. En afsondret person kan fokusere effektivt på sit job, men undlader at overveje virkningen af sine handlinger på medarbejdere. Når en afskediget medarbejders handlinger påvirker medarbejdere, skal du overveje, hvor mange klager du modtager. Hans kolleger kunne klage over lovlige ting, han har sagt eller gjort. Som leder er det dit job at sikre, at han virkelig overtræder organisationens adfærdsnormer, før du gør det til et problem. Desuden skal du overveje, om tilhørsforhold til et hold er en del af medarbejderens jobbeskrivelse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEmbrycing Differences
Hvis du er en leder, skal du skabe et toleranceområde. Tillad ikke, at andre medarbejdere målretter mod en ansat ved at være for kritisk over for hende ved at slå op på hende verbalt i et møde eller gennem åben mobning. Hun vælger måske ikke at kæmpe tilbage, når kolleger er uhøflige og trækker sig mere ind i sin private verden. Opmuntre medarbejdere ved at sige, at det er OK at acceptere folk, der er forskellige fra dem selv.
I betragtning af grupper
Overvej, om en afskediget medarbejder har en følelse af tilhørsforhold til de mennesker, der arbejder i din afdeling. Han vil måske gerne høre eller måske ikke. Hængende til sociale grupper giver en følelse af identitet, muligheden for at stole på andre, fælles mål og måder at forstå. Du kan invitere en afskediget medarbejder til at deltage i sociale aktiviteter og opfordre ham til at tale mere i møder, men du får muligvis ikke meget svar.
