Den første Starbucks-placering blev åbnet i Seattle i Washington i 1971. Siden da er kaffeselskabet vokset til en af verdens mest genkendelige mærker. Fra 2014 har Starbucks mere end 21.000 butikker i over 65 lande. Selskabets hurtige vækst betyder, at det altid er på udkig efter nye medarbejdere, som det refererer til som "partnere". Hver Starbucks placering er ansvarlig for ansættelse og styring af eget personale. Typiske detailstillinger omfatter baristas, vejledere, ledere og regionale direktører. At arbejde bag scenerne hos Starbucks, ansøge om en virksomhedsposition, som virksomheden refererer til som "supportroller" eller se muligheder i produktion eller distribution.
$config[code] not foundGrundlæggende Retail Kvalifikationer
Du skal være mindst 16 år gammel til at arbejde på en Starbucks-butikslokale, undtagen i Montana, hvor minimumsalderen er 14 år gammel. For en barista-stilling på entry level er der ikke behov for tidligere erhvervserfaring. Ledelses- og vejlederstillinger kræver normalt mindst et års tidligere erfaring i et detail- eller restaurantmiljø, tidligere ledelseserfaring, sammen med et gymnasium eller college-grad. Alle ansøgere bør være opmærksomme på de fysiske krav til et bag-the-counter job - herunder løbende stående, gå, bukke, dreje og nå. Ekstraordinære kundeservice færdigheder er et must.
Lær at vide mærket
Starbucks anbefaler ansøgere forskning og lærer at kende mærket inden ansøgning om ansættelse. Besøg en Starbucks sted, tag en kop kaffe, tag i atmosfæren og tal med en Starbucks medarbejder om hvad han kan lide om jobbet. Besøg virksomhedernes hjemmeside for at læse nylige nyhedsartikler og gøre dig bekendt med mærke og firmaets historie. Undersøgelser Starbucks-konkurrenter skal også lære mere om, hvordan det adskiller sig fra andre i kaffesektoren. Du behøver ikke at være kaffedrikker til arbejde hos Starbucks, men virksomheden forventer at du er bekendt med dens kultur, produkter og driftsfilosofi.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSkræddersy dit CV
Tilpas dit CV, herunder karriere mål og færdigheder sektioner, til den specifikke Starbucks stilling, du søger om. Liste færdigheder direkte relevante for jobbet, såsom kundeservice erfaring, problemløsning færdigheder, være en hold spiller og evnen til at klare sig i et tempofyldt miljø. Medtag dine pædagogiske oplysninger og mest relevante erhvervserfaring. For eksempel kan en assistent butikschefsposition hos Starbucks kræve, at du enten har erfaring i en kundeservicestudie, en bachelorgrad i business eller hospitality management eller fire eller flere år af amerikansk militærtjeneste. Ansøgninger om barista- og skiftovervågningsstillinger holdes på fil i 60 dage, mens ansøgninger om alle andre stillinger opbevares i 12 måneder.
Corporate Positions
Corporate jobs hos Starbucks omfatter forskning og udvikling, marketing, finansiering, salg, digitale ventures og butik udvikling og design. Virksomhedspositioner kræver typisk flere års særlig erfaring samt en universitetsgrad. For eksempel kræver en seniorbutik designer position typisk 7 til 10 års detailhandel, gæstfrihed eller restaurant design oplevelse samt en bachelorgrad og en demonstreret kendskab til branchens tendenser og principper. F & U-ledere på Starbucks forventes at have mere end 10 års produktudvikling og ledelseserfaring inden for fødevare- og drikkevareindustrien.
