Udviser ting som beskidte køleskabe og termostatkrige på arbejdspladsen kan få kontormiljøet til at bryde ned. Her er måder at bremse på.
Små irritationer på arbejdspladsen kan give op til store problemer, ifølge en ny national undersøgelse af amerikanske medarbejdere ved OpenWorks.
Afstemningen fandt mere end halvdelen af medarbejderne i konflikter med deres kolleger over kontorets temperaturer og termostatkrige på arbejdspladsen samt renlighed (eller mangel på det). Uhøflig eller modbydelig adfærd er også årsag til vrede.
$config[code] not foundKontrol af termostaten er et stort problem, der kan føre til en "kamp af kønnene", fordi mænd og kvinder generelt ikke er enige om ideelle temperaturer. Mere end 6 ud af 10 mænd vil hellere have termostaten sat til 70 grader eller derunder. Dog foretrækker kvinder generelt 72 grader eller højere.
Tre ud af fem medarbejdere vil tage ansvar og ændre temperaturen, når det ikke er til deres smag.
Udover termostatkrigene på arbejdspladsen omfatter andre "dårlige opførsel", der kommer på medarbejdernes nerver, at tage den sidste kop kaffe uden at starte en ny gryde, "glemme" at rense kaffekanden, efterlade snavsede skåle i kontorvasken og forlade mad i kontorkøleskabet, indtil det røber.
Respondenterne skrev også om nogle af de adfærd, der bugser dem, lige fra "sang", "burping" og "snorting højt" til "stjæle frokoster."
Når det kommer til renlighed, er sjusket kollegaer ikke de eneste, der skylder sig. En og en og en halv procent af medarbejderne siger, at deres kontor er så beskidt, at de nægter at åbne døre uden at bruge et papirhåndklæde eller lommetørklæde.
Ligner alt dette som "meget ado om ingenting?" Her er hvor vigtige omgivelser er for dine medarbejdere: Mere end halvdelen (55 procent) af tusindårige medarbejdere i undersøgelsen siger, at de ville overveje at gøre lidt mindre i bytte for at arbejde på en kontor med det perfekte temperatur og renhedsniveau - 25 procent af Baby Boomers siger det samme. Det lyder måske humoristisk, men det virkelige liv er det ikke Kontoret, og at håndtere problemer som disse kan forhindre dem i at eksplodere i større konflikter. Tre ud af fem respondenter har enten overvejet at konfrontere eller faktisk konfronteret deres medarbejdere med irriterende adfærd.
Hertil kommer, at en tilsvarende procentdel af medarbejderne vil spørge den "ansvarlige" (sikkert dig!) For at ændre termostatens indstillinger.
Er det sådan, hvordan du vil tilbringe din dag? Jeg troede ikke.
Nip disse typer af problemer i budet ved at:
Indstilling af realistiske regler
Skiftende temperaturer hele dagen irriterer kun alle, men spilder også energi og er svært på dit HVAC-system.Hvis du vælger en fornuftig indstilling, som 68 grader om vinteren og 74 om sommeren, vil du spare penge, samtidig med at de fleste medarbejdere bliver glade. Programmér dine termostater til at tænde og slukke automatisk på bestemte tidspunkter - for eksempel, skift det om en time før folk begynder at arbejde, så kontoret har tid til at køle ned eller varme op og derefter slukke i slutningen af dagen, så du ' ikke betale for at opvarme eller afkøle tomt rum over natten. Du kan også lægge låse på termostater for at forhindre folk i at lege med dem.
Opmuntre Åbenhed
Behandl dit hold som voksne, og forhåbentlig vil de handle som dem. Opmuntre medarbejderne til høfligt at tale, når der er noget der opstår. At spørge kabinekammerat med den irriterende ringetone, hvis han kunne skrue den ned i arbejdstiden, får bedre resultater end lydløst.
Hvis du ikke kan regulere det, skal du fjerne det
Du kan indstille regler for ting som opvask og køleskabsrengøring, men vil medarbejderne holde fast ved dem? Sikkert ikke. I stedet skal du kigge efter løsninger for at fjerne problemerne i første omgang. For eksempel kan du lease en enkeltbetjent kaffebrygger for at eliminere de hårde rengøringsgaver (bonus: friskere, bedre kaffe). Har kontorchefen smidt alt ud af køleskabet fredag eftermiddag, ingen undtagelser. Du får ideen.
Hold det rent
En beskidt arbejdsplads bringer ikke kun dine medarbejdere ud, men spreder også bakterier og dæmper moralen. Forår til en vagtforening at komme ind på regelmæssig basis. For dybere rengøring skal du holde kvartalsoprydningsdage, hvor alle oprykker deres arbejdsområder (herunder oprydning af filskabe, fjernelse af forældede genstande og rensning af computerdrev).
Opretholde en sans for humor
Nogle gange, til trods for din bedste indsats, vil medarbejdere optræde som børnehaverne, der kæmper på legepladsen. Prøv at holde din sans for humor - det vil ødelægge spændingerne og forhåbentlig få kampanterne til at lyse op.
1
