Føler kvindelige medarbejdere hos din virksomhed, at de har en ulempe i forhold til mænd? Selvom du tror, du er en meget lige muligheder arbejdsgiver, og selvom du selv er kvinde, kan dine kvindelige medarbejdere måske ikke føle det samme.
En ny undersøgelse fra Palo Alto Software efterlyste mere end 1.000 ansatte og virksomhedsejere, både mænd og kvinder, og fandt, at kvinder er mere end fem gange så sandsynlige, at mænd har oplevet kønsdiskrimination i en professionel ramme.
$config[code] not foundOver halvdelen (52 procent) af kvinder rapporterer at have oplevet skjult kønsdiskrimination i en professionel indstilling, sammenlignet med kun 9 procent af mændene. For eksempel siger næsten dobbelt så mange kvinder som mænd (40 procent mod 22 procent) at de er blevet kaldt "bossy" på arbejdspladsen.
Kønsdiskrimination er naturligvis ikke altid så åbenlyst. Skjult kønsdiskrimination tager ofte form af at blive efterladt med hensyn til fremskridt, kampagner og lønstigninger på grund af familieproblemer.
Mens den gennemsnitlige nation globalt tilbyder 18 garanterede uger af betalt barselsorlov til arbejdstagere, tilbyder USA - nul. Denne mangel på støtte til indsatsen med at opdrage børn har en direkte virkning på kvinder i arbejdsstyrken. Mere end fire ud af 10 (43 procent) kvinder i undersøgelsen siger, at de er taget betydelige fridage fra deres karriere, afslutter deres job eller reducerer deres roller som virksomhedsejere til at passe børn. Kun 15 procent af mændene har gjort det samme.
At tage selv en kort tid kan have stor indflydelse på en kvindes fremtidige karriere succes. For eksempel fandt undersøgelsen, at kvinder med MBA'er, der tog 18 måneder, tjente 41 procent mindre i gennemsnit end kvinder med MBA'er, der ikke tog fridage fra deres karriere. Ikke underligt er 27 procent af kvinderne i forhold til kun 11 procent af mændene enige med udtalelsen "Jeg tror jeg laver mindre penge, end jeg ville uden børn." Og mens 38 procent af mændene siger, at børn ikke havde nogen indflydelse på deres karrierer, var det kun 19 procent af kvinderne sagde det samme.
Når det kommer til børnevenlige politikker, var undersøgelsen noget overraskende: Mere end halvdelen af de undersøgte mandlige og kvindelige administrerende direktører siger, at de ville overveje at lade forældre bringe deres børn til kontoret en gang imellem - og mere end en tredjedel af både kvinder og mænd siger, at de ville udnytte denne mulighed.
Men hvorfor sagde de andre to tredjedele, at de ikke ville bringe deres børn til arbejde? Det er klart, at i den gennemsnitlige arbejdsplads - er en forælder betragtes som en forpligtelse.
Hvorfor skulle små virksomhedsejere gerne ændre det? Her er blot nogle få grunde.
- Oprettelse af modervenlige politikker gør det muligt for både mænd og kvinder at arbejde i deres mest produktive år - i stedet for at tvinge en forælder til at fravælge arbejdsstyrken, selv midlertidigt.
- Forældrevenlige politikker gør din virksomhed til et sted, både mænd og kvinder vil arbejde - hjælper dig med at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere.
- Med flere kvinder end mænd, der nu tjener college-grader og forfølger højere uddannelse, har vi ikke råd til at holde tvunget kvinder til at vælge mellem karriere og børn. Hvis de bedst uddannede personer i den amerikanske arbejdsstyrke bliver presset ud, hvordan skal vores virksomheder og vores nation konkurrere?
Tag et godt kig på din virksomhed og dine holdninger - er du skyldig i skjult kønsdiskrimination? Og hvad kunne det koste din virksomhed?
Ligestilling Foto via Shutterstock
Mere i: Kvinder iværksættere 4 Kommentarer ▼
