Præsident Obama underskrev for nylig en udøvende bekendtgørelse, der kræver nye regler for overarbejde. I øjeblikket er lønmodtagere i ledende, administrative og faglige stillinger ikke berettiget til overarbejde, hvis de udbetaler over $ 455 pr. Uge. Præsidenten foreslog $ 600 eller $ 640 som den nye tærskel - de nuværende standarder for New York og Californien.
Lad os sætte dette i lejers vilkår. Der er mange argumenter for denne nye overtidslovændring. Ifølge Det Hvide Hus er kun 12% af de lønnede arbejdstagere for tiden lovligt forpligtet til at modtage overarbejde, og tærsklen er ikke blevet rejst siden midten af 1970'erne. Som følge af den økonomiske nedgang har selskabets overskud gået tilbage, med overskud i S & P 500-firmaers fordobling siden 2009. Men lønningerne har ikke fulgt efter.
$config[code] not foundPræsident obama sagde:
"Overarbejde er en ret simpel idé - hvis du skal arbejde mere, skal du få betalt mere. Hvis du går ud over at hjælpe din arbejdsgiver og hjælpe økonomien med at lykkes, så skal du dele i din succes. "
Hvad med små virksomheder og den nye overtidslov?
Desværre vil disse nye overtidslove, hvis de træder i kraft, sandsynligvis uforholdsmæssigt påvirke små virksomheder. Mens de fleste store virksomheder kan absorbere nye reguleringsomkostninger, har små virksomheder mindre indtægter til at sprede omkostningerne på tværs af. Som Marc Freedman forklarede eksekutivdirektøren for arbejdsretspolitik på det amerikanske handelskammer:
"På samme måde som mindstelønnen vil disse ændringer i overarbejde regler falde mest hårdt på små og mellemstore virksomheder."
Det forudses, at nogle små virksomheder vil se en betydelig stigning i deres lønomkostninger, da lavere medarbejdere, der arbejder 50 eller 60 timer om ugen, bliver berettiget til overarbejde. I det nuværende økonomiske miljø har mange små virksomheder ikke de disponible indtægter til dækning af disse ekstraomkostninger. Overtidsbetalingsændringer kan også potentielt ødelægge startups, som ofte afhænger af lange timer og underbetalt engagement fra deres medarbejdere for at komme væk fra jorden.
Denne nye overtidslovsændring vil også påvirke mange mindre virksomheders medarbejdere negativt. Ændringerne vil bringe medarbejderstaben i fare (da mange småfirmaer bliver tvunget til at reducere antallet af arbejdstagere, de ansætter), mens de ignorerer de mange legitime grunde til, at medarbejderne kan arbejde overarbejde selv uden ekstra løn - som at få erfaring, udvikle deres evner eller positionere sig til en forfremmelse.
Hvad er dine muligheder?
Selvom en foreslået regel ikke forventes at komme ud til efteråret, bør små virksomhedsejere begynde at tænke på, hvordan de kan mildne disse omkostninger nu. Nogle virksomheder kan få indtægterne til bare at betale for deres nytilskudsberettigede medarbejdere direkte, men mange små virksomheder har ikke den luksus. Dem, der allerede er under finansielle begrænsninger, kan måske overveje at hæve deres priser eller reducere deres medarbejderantal.
Der er også nogle andre foranstaltninger, som små virksomheder bør overveje at afbøde disse mulige regulatoriske omkostninger. I stedet for at ansætte fuldtidsansatte til at yde en nødvendig service, kan små virksomheder spare penge ved at ansætte kontraktansatte eller udenfor tjenesteudbydere. Disse enheder er dikteret af aftaleret snarere end arbejdsret, og er derfor ikke berettiget til overarbejde eller ydelser. De kan også diktere deres egne betalingsbetingelser.
Som Paul Christiansen forklarer i en ny artikel:
"Virksomheden er den magiske strategi, der kan åbne mulighed, frihed, fleksibilitet og valg til både startups og deres serviceudbydere."
Ejere af små virksomheder bør også overveje at investere i et automatiseret time tracking system. Hvis den nye overarbejde lov ændres, vil det være vigtigere end nogensinde at spore, hvordan medarbejderne bruger deres tid for at sikre, at der ikke logges på unødige overarbejde timer. Et fuldt integreret system kan også vise små virksomhedsejere, hvilke medarbejdere der er rentable for virksomheden, hvilket gør ethvert budgetinduseret personale snævrere mere ligetil.
Hvis de nye overtidsloveændringer træder i kraft i det kommende år, vil mange små virksomheder have ekstra lønomkostninger. Men med de rette forberedelser kan disse omkostninger afbøde.
Obama Foto via Shutterstock
8 kommentarer ▼
