Medarbejdere kan generelt sagsøge deres arbejdsgivere for en række urimelige ansættelsespraksis, såsom diskrimination, chikane, manglende betaling af overarbejde og ulovlig opsigelse. Men undladelse af at give medarbejdere frokostpause udgør ikke en urimelig ansættelsespraksis og er derfor ikke et søgsmål. Medarbejdere kan ikke sagsøge deres arbejdsgivere for ikke at give dem en frokostpause i de fleste tilfælde.
$config[code] not foundFair Labor Standards Act
USA's Department of Labor giver vejledning til arbejdsgivere om Fair Labor Standards Act, de føderale regler, der regulerer mindsteløn, arbejdstid, overtidskompensation og fritaget og ikke-eksplicit medarbejderklassifikation. Den føderale agenturets hjemmeside siger specifikt: "Føderal lov kræver ikke frokost eller kaffepauser." Men hvis en virksomhed har en medarbejderhåndbog, der siger at frokostpauser er tilladt, men arbejdsgiveren nægter at overholde den, kan medarbejderen sagsøge for kontraktbrud. Også, hvis nogle ansatte får lov til frokostpauser og andre, der arbejder i samme tid, kan medarbejderen ikke sagsøge, at selskabet havde præcedens og ikke behandlede medarbejderne ligeligt.
Hvileperioder
Korte hvileperioder, kaffepauser og lignende kræves ikke ved lov. Men for at opretholde en tilfredsstillende arbejdsstyrke er standardpraksis, som mange arbejdsgivere følger, to korte pauser - 15 minutter om morgenen og 15 minutter om eftermiddagen - i løbet af en fuld otte timers arbejdsdag. Pauser, der varer bare et par minutter, er kompensable, ifølge FLSA. Faktisk siger FLSA pauser, der varer fra fem minutter til 20 minutter, er acceptable og bør betales tid. Det betyder, at arbejdsgiveren ikke kan fratrække 30 eller 40 minutter fra medarbejderens lønseddel for kun at tage to korte pauser i løbet af dagen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMåltider
Arbejdsgivere, der giver deres medarbejdere en time til frokost eller endda en 30-minutters frokostpaus, er ikke forpligtet til at betale for den tid, medmindre det er et krav, at medarbejderen forbliver på hans skrivebord eller arbejdsområde og være til rådighed for arbejde under hans måltidstid. For eksempel skal arbejdsgivere kompensere for en politimissionist, som skal være til rådighed for at tage opkald i hele sin frokostperiode. På den anden side behøver en sekretær, der forlader sit skrivebord og spiser frokost i medarbejderkafeteriet i en time, ikke betales for den tid.
Frokost fordeler
Selvom loven siger, at en medarbejder kan arbejde en hel dag uden at spise frokost, er de fleste arbejdsgivere sandsynligvis ikke villige til at teste anvendelsen af en no-break-rule for frygt for, at de vil miste medarbejderne til mere imødekommende arbejdsgivere. Arbejdsgivere, der ønsker en tilfredsstillende arbejdsstyrke, giver medarbejderne frihed til at tage en pause fra deres pligter for at genoprette deres energi, få en bid at spise eller bare rydde deres sind om arbejde i et kort stykke tid. En frokostpause er en fordel, der koster meget lidt, i betragtning af hvor meget det kan forbedre arbejdsklimaet og medarbejdernes produktivitet.
