Nogle egoer er så enorme, de optager hele arbejdsområdet. Hvis det ego tilhører kontorets chef, kan du måske tro, at du stort set skal håndtere det. Forkert. Hvis din chef 'ego kommer i vejen for din produktivitet, er der måder at håndtere det, der ikke indebærer at lade hans ego sluge dig hele.
Vurder situationen
Før du gør noget, skal du observere. Se og se, hvordan chefs ego påvirker produktiviteten, uanset om dine eller andre medarbejdere på arbejdspladsen. Tænk på den adfærd, du betragter som egoistisk, og sørg for, at det ikke er adfærd, du er forspændt imod, og er virkelig forstyrrende adfærd. Se hvordan andre medarbejdere reagerer på hans ego. Hvis de føler det samme som om dig, og deres arbejde lider lige så meget, hvis ikke værre, så er du måske ret til at ville gøre noget.
$config[code] not foundTal med ham privat
Når du snakker med din chef, skal du gøre det privat. Store egoer fodrer ud af tilstedeværelsen af andre, så konfrontere ham foran sine jævnaldrende, kommer ikke til at hjælpe med, medmindre du kan lide at skrige. Send ham en mail under stille timer på kontoret og fortæl ham, at du gerne vil arrangere en tid til at tale med ham.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingInsistere på korrekt behandling
Mennesker med store egoer har tendens til at respektere tilliden til andre mennesker. Hvis din chefs ego får ham til at behandle dig ukorrekt, skal du tidligt fortælle ham, at du ikke står for adfærd, der får din produktivitet til at falde. Tal rolig og høfligt, men fast og afgørende.
Slaget på Neutral Ground
Undgå at true hans ego. Bevidst at forsøge at opgive sit ego ved at dele viden om emner, som han ikke er bekendt med eller fejler materiale besiddelse, har han ikke, vil kun føre til en ego-krig. I stedet forsøger at lægge vagt ned ved at nå frem til en fælles grund om et emne, hvor konkurrence ikke er sandsynligt. Foder ikke ind i egomaniacs fælder ved at reagere på det, i stedet blot omdirigere hans opmærksomhed på noget andet.
