Ud over den sædvanlige spærring af spørgsmål om dine styrker, svagheder og jobkundskaber anvender ansættelseschefer nogle gange adfærdsmetoder til at finde ud af, hvilken slags jobkandidat du virkelig er. I denne type interview vil arbejdsgiveren spørge dig om hvordan du opførte - eller ville opføre sig - i visse situationer med ideen om, at dine svar vil give ham en ide om, hvordan du vil opføre sig i lignende situationer i det nye job. Ligesom andre interviewspørgsmål kræver "passerer" denne del af interviewet forskning og praksis.
$config[code] not foundSTAR Metoden
Stjernen." Metode henviser til den måde, du vil reagere på ethvert adfærdsmæssige interview spørgsmål kastet på dig. Akronymet er kort for situation eller opgave, handling og resultater. Med hvert spørgsmål, som arbejdsgiveren spørger, skal du opsætte scenen ved at beskrive situationen eller opgaven, du havde at gøre med. Dernæst beskriver du den handling, du har taget for at løse situationen eller håndtere opgaven og derefter forklare resultaterne for din organisation, klienter eller medarbejdere. Det er vigtigt at kvantificere resultaterne, foreslår University of Minnesota CLA Career Services. Hvis du for eksempel blev bedt om at løse et salgsslag i et af dine tidligere job, ville du diskutere den handling, du tog, og hvor meget mere salg du genererede på grund af det.
Sådan Spot STAR Spørgsmål
Under interviewet kan ansættelseslederen måske ikke komme helt ud og sige at han bevæger sig ind på STAR-delen af interviewet. Men du genkender spørgsmålene, fordi de typisk vil indeholde noget som "Fortæl mig om et tidspunkt …" eller "Hvordan vil du reagere hvis …" Der er typisk to typer adfærdsmæssige interviewspørgsmål. Ansættelseslederen vil enten bede dig om at beskrive, hvordan du reagerede på negative situationer på arbejdspladsen, eller om du diskuterer succeser, du har haft, og hvordan du har opnået dem.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvad arbejdsgiveren vil se
Som med en del af en jobsamtale er STAR-delen din chance for at vise arbejdsgiveren, at du er, hvad hun leder efter. Før interviewet, gennemgå jobannoncerne for at jogge din hukommelse om de færdigheder og kvaliteter, hun leder efter, og ram dine STAR-interviewsvar på at håndtere disse kvaliteter. Hvis en arbejdsgiver f.eks. Søger en person med stærke ledelsesmæssige evner, kan du måske fortælle en historie om, hvordan du tog tøjlerne under en arbejdskrise, vendte krisen rundt og forbedrede virksomhedens præstationer. Hvis hun leder efter en person, der er detailorienteret, kan du snakke om at hjælpe din tidligere chef med at analysere virksomhedens udgifter, og hvordan det resulterede i øget overskud.
Repeterende svar
Godt forud for interviewet, skriv ned et par mulige scenarier, som arbejdsgiveren måske spørger om baseret på de forventninger, der er anført i jobannoncerne. Dernæst har en ven eller kollega praksis at spørge dig om dem. Du kan endda oprette en tjekliste for din ven til at bruge, som lister "scenario eller opgave, handling og resultater." Når du nævner en af delene af "STAR", kan din ven tjekke den af. Til sidst spørg din ven om tilbagemelding om dine svar. En anden nyttig øvelse er at videobånd selv, så du kan se og høre, hvordan du svarer på spørgsmål. Hvis du finder ud af, at dine svar vrimler for meget eller ikke får det hurtigt nok, skal du være mere selvsikker og kortfattet, når du diskuterer, hvordan dine handlinger og adfærd har haft gavn for tidligere arbejdsgivere.
