Med taler om en dobbeltdæmpet recession opvarmning er det tid for små virksomhedsejere at tage et andet kig på moms og de måder de kan gavne din virksomhed på.
Hvorfor moms? Nogle grunde. For det første skubbet den seneste recession flere mænd ud af arbejdsstyrken sammenlignet med kvinder (nogle pundits kaldte det som en "mancession"), selvom mændene genopretter deres job hurtigere på dette tidspunkt. Da økonomien er usikker, er mødre mere sandsynlige end de kunne have været i gode økonomiske tider for at være på arbejde.
$config[code] not foundFor det andet har moms stadig ikke vendt tilbage til forbrugsvaner, og hvis de er bekymrede for afskedigelser, er de endnu mindre tilbøjelige til at gøre det. For det tredje, moms - uanset om de har job eller ikke - fortsat er de primære "indkøbsmidler" for familien (ifølge nogle estimater er moms de primære beslutningstagere for 80 procent af indkøb). Så hvis du håber at fange hendes forretning - og vokse din forretning - skal du være opmærksom på, hvad Moms tænker.
Hvordan kan du drage fordel af moms i dagens økonomi? Her er fire ideer.
- Hold øje med hendes budget. Moms har holdt tæt kontrol over pungestrenge siden den sidste recession ramte, og de er ikke ved at åbne pungerne nu. Sørg for, at din marketingbesked anerkender Moms økonomiske bekymringer og stiller dit produkt eller din tjeneste som en god værdi. Det betyder ikke nødvendigvis en købspris, men simpelthen, at det du tilbyder, er værd for hendes families hårdt tjente penge.
- Godkend tidskrækken. Arbejdende mødre føler sig specielt ekstra pres i disse dage - pres for at holde sit arbejde, rejse familien og tilbringe tid sammen med sin ægtefælle - så din marketingbesked skal adressere det. Kan hvad du sælger spare sin tid eller forenkle hendes liv? Vil det give hende mere tid til at bruge sammen med sin familie? Vil det hjælpe hende bedre på arbejdspladsen og få mere jobsikkerhed? Vil det hjælpe med at lette stresset (uden at få hende til at føle sig skyldig i at spilde tid eller bruge for mange penge på sig selv)? Alle disse emner er hot knapper, du skal slå.
- Overvej at ansætte moms. Mange små virksomheder søger ekstra hjælp lige nu - men har ikke budgettet for fuldtidsansatte. Mange mødre i hjemmet søger deltidsjob for at lette budgetkrisen hjemme eller opbygge et æg i tilfælde af at ægtefællen er afskediget. Lyder som en kamp lavet i himlen, right? Eksterne arbejdsmuligheder, deltid eller fleksible timer er gode måder at lokke mødre på, der ofte har masser af relevant erhvervserfaring. JobsAndMoms og MomCorps er to mom-orienterede jobbrædder at overveje.
- Vær venlig med dine mødre. Hvis du har mødre på personale, skal du være opmærksom på deres behov. De arbejder allerede hårdt, men frynsegoder som flextime, lad dem tage et par timer væk her og der for børns skolearrangementer og arbejder hjemme, vil opbygge varig loyalitet nu mere end nogensinde. En Baylor University undersøgelse offentliggjort online i Journal of Applied Psychology fandt, at jo mere kontrolmødre havde over deres arbejdsplaner, desto mere sandsynligt var de at blive på deres job efter at have børn. Indse, at du ikke kan give disse frynsegoder bare til moms - du har at tilbyde dem til hele din medarbejder-men udbetalingen i loyalitet og dedikation vil være enorm. Nu er det noget, selvom din mor ville godkende.
