Konkurrence på arbejdspladsen kan hjælpe med til at gøre din medarbejder mere produktiv, mere engageret og mere energisk. Men det kan også stresse dem ud, knuse deres selvtillid og føre til varig vrede. Nogle mennesker er naturligt konkurrencedygtige og trives i konkurrencer, mens andre ikke og vil cringe på den blotte ide om en konkurrence. Hvordan kan du skabe sund konkurrence på arbejdspladsen og samtidig undgå potentielle skadelige virkninger? Her er nogle tips.
$config[code] not foundAt skabe sund konkurrence på arbejdspladsen
Gør det sjovt
Arbejdet er naturligt konkurrencedygtigt: Alle ønsker at gøre det rigtige i hans eller hendes arbejde, blive anerkendt og blive forfremmet. Tilføj ikke dette stress ved at gøre dine arbejdspladskonkurrencer alvorligt alvorlige. Hold et lyst og sjovt element til konkurrencen.
Overvåg effekterne
Vær meget opmærksom på, hvordan dine arbejdspladskonkurrencer udfolder sig - ikke kun i forretningsmæssige resultater, men også i menneskelige termer. Er templer flaring? Får folk snapper på hinanden eller bliver samarbejdsvillige? Hvis en konkurrence begynder at gå ud af skinnerne, stopper du for at diskutere problemerne, og hvis du skal afslutte konkurrencen.
Konkurrere i hold
Konkurrence blandt enkeltpersoner har størst potentiale for at gå galt. Det kan føre til et hund-spise-hund miljø hvor alle er ude for nummer én. Generelt er holdkonkurrencer sundere, og det tilskynder også til samarbejde, hvilket er afgørende for dagens arbejdsplads. Prøv at balancere holdene så meget som muligt ved at vælge holdmedlemmer med forskellige styrker. Ikke alene vil dette skabe mere effektive hold, men det vil også give medlemmerne mulighed for at lære af hinanden, mens de konkurrerer.
Opmuntre til at konkurrere med dig selv
Konkurrencer, der fokuserer på at opnå et "personligt bedste" i stedet for at slå andre, kan være meget motiverende, samtidig med at man undgår ulemperne af en-til-en-konkurrence. Enkeltpersoner kan konkurrere med sig selv, som f.eks. Salgsrepræsentanter, der forsøger at hæve deres salgstal hver måned. Hold kan konkurrere med sig selv: For eksempel kan du måle din forsendelsesafdelings gennemsnitlige tid pr. Pakke og se om de kan få hurtigere hver måned.
Bliv fokuseret på slutmålet
Det er fantastisk, når medarbejderne bliver spændte på konkurrencen, men nogle gange bliver de så spændte de glemmer det ultimative mål. For eksempel, hvis din konkurrence måler, hvor mange opkald dine kundeservicere reagerer om i en dag, kan de blive så fokuserede på hastighed, at de begynder at skynde sig igennem opkald - og servicekvaliteten falder.
Giv et rimeligt belønning
Belønningen for arbejdspladsen konkurrencer kan variere afhængigt af arten af konkurrencen, din virksomhed og dine folk. For eksempel kan det vindende hold på nogle arbejdspladser være tilfreds med at modtage et dumt trofæ og anerkendelse på det ugentlige møde. Andre kan motiveres af noget mere håndgribeligt, som at komme til at gå tidligt på fredag eftermiddag. Stadig andre vil have brug for større belønninger for at motivere konkurrence - som f.eks. Sælgere, der ofte belønnes med bonusser eller feriepakker til at bringe i store salg.
Hvordan opmuntrer du konkurrence på arbejdspladsen (eller gør du)?
Trophy Photo via Shutterstock
Kommentar ▼
