Personlighedskonflikter mellem medarbejdere kan skabe vanskeligheder i din arbejdsplads dynamik. Dette gælder især når en person føler vrede mod en kollega, som kan skabe et spændt, giftigt arbejdsmiljø. Når en situation som denne opstår, om denne adfærd er ægte eller opfattet, skal den håndteres med takt og diplomati.
Forståelse motiver
Hvis du mener, at en kollega behandler dig med vrede, bør du først prøve at bestemme sine motiver. Fik du for eksempel en forfremmelse, som han også konkurrerede om, eller måske har du muligvis gjort noget, der syntes uskyldigt for dig, men kunne have vist sig offensive for ham? Det er vigtigt at sætte dig selv i din kollega's sko for at afgøre, hvad der kunne have fået ham til at føle vrede mod dig og realistisk afgøre, om du måske har bidraget til det.
$config[code] not foundKommuniker klart
Adressér denne adfærd på en retfærdig måde. Hvis vrede er et resultat af din forfremmelse, skal du være klar over din nye rolle og skitsere dine forventninger og målsætninger hen imod fremtiden. Arbejdspladsforhold kan ofte udvikle sig og kan forbedres, ligesom de kan forringes. Klar kommunikation kan ikke løse problemet helt, men ved at løse problemet kan du bringe det til overfladen og forhindre problemet i at feste yderligere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTips
Forsøg at undgå adfærd, der vil yderligere brænde vrede. Det kan ikke være din forfremmelse, for eksempel, der forårsager vrede, men din efterfølgende bragging om det. Omvendt skal du ikke tage det modsatte tak og undskylde for din succes eller forsøge at indratiere dig selv til kollegaer med falsk ydmyghed. Hvis du insisterer på, at du er uværdig og uværdig for at blive forfremmet, kan de bare være enige med dig, hvilket får deres følelser af vrede til at vokse.
Venlighed
En simpel måde at afværge den spænding, der er forårsaget af en hånlig medarbeider, er at være god til ham. Det er svært at være vred eller vred mod nogen, der behandler dig med venlighed, så prøv at gå ud af din vej for at befriende dem, der er vredfarende over for dig. Denne strategi kan dog være lettere sagt end gjort. Hvis din kollega mener, at dine forsøg på venlighed er uhensigtsmæssige, kan han føle sig mere vred. Hvis det er muligt, vær ærlig, vær oprigtig og vær åben for at forstå et perspektiv, der adskiller sig fra din egen.
