Selv hvis du elsker dit arbejde, kan du tilbringe hver dag med folk, der kører dig, vildt, komme i gang med arbejde. Ubehagelige og irriterende kolleger kan sap din energi og sætte alle på kant. Ingen tilgang passer til alle sager, så inden du tager skridt mod en kollega analyserer situationen og hans adfærd.
Se hans side
Din kollega har måske ikke til hensigt at irritere eller fornærme dig. I stedet kan hans adfærd stamme af usikkerhed, umodenhed eller en simpel mangel på menneskers færdigheder. For eksempel kan en "know-it-all" blive skræmt, fordi han er den yngste person på kontoret og føler sig nødt til at bevise sig selv. Kontorets sladder kan gøre snavs på sine kolleger, fordi han føler sig ude af aften. Prøv at forstå, hvor din kollega kommer fra. Hvis hans adfærd er utilsigtet eller misforstået, kan han ændre sin måde at interagere på med ham.
$config[code] not foundKonfrontere ham
Hvis alt om en kollega irriterer dig, er der lidt du kan gøre undtagen at undgå ham. Men hvis han opfører sig på bestemte måder, der forstyrrer din produktivitet, har du det godt i dine rettigheder til at ringe til ham. Hvis han rutinemæssigt vender dig og tager op en halv time af din tid sladder eller chatter om personlige problemer, fortæl ham at med så meget på din tallerken skal du fokusere på arbejde. Hvis han konstant afbryder dig, fortæl ham, at mens du er ivrig efter at høre hans ideer, er det vigtigt, at du også har mulighed for at dele dine tanker.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAfstand dig selv
Nogle gange er det bedst at holde taktfuldt afstand. Begræns dine samtaler med ham til arbejdsrelaterede spørgsmål. Undgå at arbejde med ham på projekter, og hvis du skal samarbejde med ham, holde styr på projektmøder og hurtigt gå tilbage til dit eget arbejde, når du er færdig. Undgå en irriterende medarbeider kræver undertiden lejr. Forsøg ikke at tage dine pauser eller frokost på samme tid, så du ikke mødes i pauserummet. Du kan også gå uden for dine pauser eller gå ud til frokost, så du kan undgå ham. Hvis du sidder ved siden af ham, spørg din vejleder for et andet skrivebord eller en kabine.
Ignorere adfærd
Før du konfronterer personen eller går til din chef, skal du overveje konsekvenserne. Hvis man ikke løser situationen, kan det gøre det værre. Dine kolleger kan se dig som en troublemaker, og din kollega kan blive fjendtlig eller hæve sine irriterende handlinger. Hvis du ikke kan pege på en bestemt handling eller forklare, hvordan det hæmmer din produktivitet, har du muligvis problemer med at gøre din sag. I dette tilfælde kan du bedre afstemme ham, indtil du kan finde et andet job. Som en bonus, hvis opførelsen er forsætlig, kan din medarbejder stoppe, når han indser, at han ikke kan få en stigning ud af dig.
