En virksomheds rekrutteringsstrategier kan gøre hele forskellen i ansættelsen af kompetente og talentfulde individer. Selvom du bruger sociale medier til at ansætte, får du platforme som Facebook, Twitter og LinkedIn - som er gode værktøjer til at finde potentielle rekrutter - mange forhindringer står i vejen for dig. Du skal håndtere karaktergrænser på nogle netværk, arbejde for at identificere ægte kandidater og holde indlæg synlige i højtrafikkanaler.
$config[code] not foundMinimere oplysninger
Sociale netværk som Twitter giver dig 140 tegn til at offentliggøre din jobåbning. Da et typisk jobpost fremhæver de grundlæggende pligter og uddannelsesmæssige kvalifikationer og færdigheder, er det umuligt at give alle oplysninger om et job i en enkelt tweet. Når du minimerer de oplysninger, du sender på sociale medier, risikerer du at slette vigtige detaljer, der kan lokke jobsøgende. Ifølge Wall Street Journal finder jobsøgende det udfordrende at formatere deres CV'er i 140 tegn, hvilket gør det svært for arbejdsgiverne at undersøge kvalifikationerne for potentielle kandidater.
Øget synlighed
Fordi sociale netværk ikke er teknisk rekrutteringsplatforme, skal arbejdsgiverne gøre mere for at fange internetbrugernes opmærksomhed, der er fokuseret på at chatte med venner og familie. Desuden følger omkring 67 procent af brugere af sociale medier i USA ifølge Convince og Convert, et socialmediehurtighedsfirma, ingen mærker. For dine jobannoncer at få mere eksponering og nå interesserede kandidater, må du muligvis bruge penge i reklame, en ide der kan fraråde virksomheder, der arbejder med små budgetter og dem med lille tilstedeværelse på nettet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKontakt kandidater
At starte direkte kontakt med potentielle rekrutter på sociale medier kan være svært. De fleste sociale netværk, herunder Twitter og LinkedIn, tillader ikke dig at sende private beskeder til brugere, som du ikke allerede har forbindelse til. For eksempel kan du kun sende en direkte besked til en bruger via Twitter, hvis han følger dig. Ifølge Privacy Rights Clearinghouse frygter nogle jobsøgende sociale netværk at afsløre unødvendige oplysninger til potentielle arbejdsgivere og ender med at stramme privatlivets indstillinger, hvilket efterlader arbejdsgivere uden chancen for at indlede kontakt.
Beskyttelse af billede
Nogle virksomheder kan stå over for udfordringer på den rigtige balance mellem at gennemføre en vellykket rekruttering på sociale medier og beskytte brand image. Når en virksomhed f.eks. Indsender en jobåbning på sociale medier, kan den modtage mange ansøgninger og vælge at kontakte en eller to potentielle kandidater. Ansøgere, der ikke er kontaktet, kunne reagere vredt og sende skadelige oplysninger om firmaet på adskillige sociale netværk. Talenterede jobsøgende kan også ignorere jobåbninger udgivet af virksomheder med dårlige sociale medier profiler. Sådanne firmaer kan dog ansætte rangeringsspecialister for at hjælpe med at opbygge et positivt billede.
