Karriereudvikling spørgeskemaer kan bruges af alle, der søger at forbedre sig selv: studerende, ledige jobsøgende, medarbejdere, der søger at fremme deres karriere, folk, der vender tilbage til arbejdsstyrken eller medarbejdere, der overvejer en karriereændring. For eksempel, hvis du har et tab for, hvad du skal gøre ved siden af at forbedre dine chancer for at få et højere betalende job, der passer bedst til dine talenter, overveje at udfylde et karriereudvikling spørgeskema. Undersøgelser, papirbaseret eller online, stiller typisk spørgsmål eller udtalelser og giver dig mulighed for at svare eller bedømme dem. Disse værktøjer giver typisk nyttige indsigter, der kan styre og fokusere dine karrieremuligheder.
$config[code] not foundFormål
Online karriereudvikling spørgeskemaer anvendt på akademiske institutioner, såsom gymnasier og gymnasier, forberede eleverne på fremtidige job. Disse værktøjer beregner typisk en score, der kan hjælpe dem med at træffe en beslutning om, hvad de skal forfølge i et givet felt, baseret på deres færdighedsniveau, viden, interesser eller personlige præferencer. Ydermere hjælper karriereådgivere typisk eleverne med at tolke papirbaserede undersøgelsesresultater. Personaleafdelinger, jobtræningsvirksomheder, arbejdsløshedskontorer og personlige trænere bruger også karriereudvikling spørgeskemaer til at hjælpe kunder med at genkende deres styrker og svagheder og direkte karriereplanlægningsaktiviteter ved hjælp af gratis tips, værktøjer og skabeloner. For eksempel giver US National Career Development Association adgang til mange gratis værktøjer og ressourcer.
Struktur
Spørgeskemaer varierer i længde og formål. F.eks. Giver ISEEK-færdighedsvurderingen dig mulighed for at vurdere dig selv på 35 færdigheder og viser en liste over erhverv som repræsenterer en kamp for færdigheder, du vurderer som vigtig. Dette spørgeskema tager cirka 10 minutter at fuldføre. Andre spørgeskemaer, især dem, der udvikles internt af små virksomheder til at imødekomme unikke behov, tager meget længere tid for kandidater til at fuldføre. Nogle giver endda dig mulighed for at invitere dine overordnede, underordnede og jævnaldrende til at bedømme din ydeevne, så du får et bredt perspektiv af meninger til at guide din karriereplanlægning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSådan bruges resultater
Karriereudvikling spørgeskemaer hjælper dig med at lære om dig selv. Når du udforsker forskellige karriere, jobbeskrivelser og karriereveje, vil du gerne vide, om du har de rigtige færdigheder, personlighedstræk og erfaring til at gøre det godt i en rolle. Færdigheder og interessevurderinger bør dog ikke anvendes isoleret. Hvis du har til hensigt at forblive hos din nuværende arbejdsgiver, skal du overveje at kontakte en betroet leder eller HR-afdelingen for at identificere de næste skridt, der skal tages, f.eks. At bede om en stræktildeling, anmode om en mentor eller overføre til et andet job.
Overvejelser
De fleste virksomheder kræver, at medarbejderne tager ansvar for deres egen karriereudvikling og læring. For eksempel bemærker Center for Creative Leadership, at vellykkede forretningsfolk lærer, vokser og udvikler primært gennem on-the-job oplevelser. Derudover udgør relationer, såsom mentorskab og coaching, omkring 20 procent af læretiden. Formelle kurser og træning udgør kun 10 procent. Gennemførelse af et karriereudvikling spørgeskema kan hjælpe dig med at fokusere din tid og energi i de rigtige bestræbelser.
