Udøvelsen af en beskæftigelsesbakgrundskontrol er almindelig på dagens arbejdsmarked. Der er mange grunde til dette, herunder den øgede bekymring for generel sikkerhed på offentlige steder på grund af terrorisme og hændelser af vold i hjemmet, der overgår til arbejdspladsen. Retssager mod arbejdsgivere for disse hændelser stiger også, motiverende virksomheder til at foretage en beskæftigelsesbakgrundskontrol på hver ansøger, uanset industri eller erhverv.
$config[code] not foundTypisk beskæftigelse Baggrundskontrol Kilder
Der er en lang liste over oplysninger, som arbejdsgivere og medarbejdere på menneskelige ressourcer ser på i en typisk beskæftigelsesbakgrundskontrol. De fleste af disse data er tilgængelige via en søgning i offentlige dokumenter, der leveres af forskellige officielle kilder som retshåndhævende myndigheder, uddannelses- og medicinske institutioner, retsarkiver og militære databaser. Finansielle institutioner er også kilden til information i nogle tilfælde.
Typiske oplysninger opnået i en baggrundskontrol
Mange aspekter af en persons liv er tilgængelige for en arbejdsgiver gennem en søgning af offentlige poster. Hans medicinsk historie, uddannelsesmæssig baggrund, køreoptegnelse, militær status, arrestordre og endda ejendomsret og konkurshistorie opnås let i en baggrundskontrol. Interviews med naboer og tidligere arbejdsgivere samt personlige og karakterhenvisninger giver også oplysninger, der berører mange private aspekter af en persons liv, der måske forekommer relevante for ansøgeren.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDiskriminerende forpligtelser
Der er mange "landminer", som en arbejdsgiver skal undgå, mens man foretager en baggrundskontrol. Diskrimination udgør et juridisk ansvar, der vil koste et selskab dyrt, hvis det er lykkedes at retsforfølge en domstol. En baggrundskontrol kan ikke fokusere på en persons race, national oprindelse, køn, alder eller religiøs overbevisning. Dette gælder uanset arten af ansøgerens økonomiske forhold, velgørende donationer eller personlige foreninger, der kan afsløres under en baggrundskontrol.
Beskyttelse af personlige oplysninger
Der er love for at beskytte en persons ret til privatlivets fred, især for hendes økonomiske historie og kreditværdighed. Fair Credit Reporting Act (oprindeligt vedtaget i 1970 og kodificeret i United States Code, Title 15, Section 1681) har til formål at regulere formidling og indsamling af forbrugeroplysning, herunder en persons kredithistorie. Adskillige ændringsforslag er blevet medtaget i denne retsakt gennem årene for at tilføje til beskyttelsen af personens privatliv, såsom lov om forbrugerkreditrapportering (1996), lov om klarering af forbrugerbeskæftigelse (1998) og lov om retfærdig og præcis kredittransaktioner (2003).
Internetsøgninger
Det er ikke ualmindeligt, at arbejdsgivere eller personaleforvaltere gennemfører en online søgning i databaser for at få oplysninger om en ansøger. Faktisk omfatter nogle baggrundskontrol en scanning af sociale netværkssider som Facebook, MySpace og Twitter eller andre websteder, der er tilgængelige for personlige indlæg, som YouTube og Google. Ifølge Business Management Daily kan søgning efter disse typer af databaser udgøre en krænkelse af privatlivets fred og muligvis resultere i en retssag, hvis arbejdsgiveren har adgang til fotos, biografiske data eller andre personlige oplysninger under baggrundskontrollen og ikke ansat ansøgeren baseret på andre relevante kriterier, der diskvalificerede ansøgeren.
