At opretholde god jobpræstation, udvikle dine evner og dyrke produktive relationer med dine kolleger og dine vejledere skaber en ideel vej til succes. Men medarbejdere, som tror, at de mangler jobsikkerhed eller er bange for, at kolleger, der karryfavner med chefen, måske overskrider dem, nogle gange tyder på bruntnose. Brown-nosing har generelt en negativ konnotation. Men hvis du rationaliserer dine handlinger, og din strategi hjælper dig med at opnå succes uden at underminere andre, så er det måske en interessant indsats, at brun-nosing er en værdifuld indsats.
$config[code] not foundCandor
Brown-nosing involverer ikke at være uærlig eller sugarcoating sandheden, hvis du virkelig er interesseret i at blive en god medarbejder og udvikle et godt forhold til din chef. De fleste mennesker sætter pris på glæde, og hvis du forklarer din chef, at du er en stor fan af lyst, vil hun nok sætte pris på det mere end hvis du viser "ja-mand" tendenser. Under dine præstationsvurderinger eller private konferencer med din chef udviser du ærlighed og sandfærdighed for at imponere hende. Til gengæld vil hun sandsynligvis stole på dig med plommetildeling og information, som du kan bruge til din fordel, som du går videre i din karriere. "Tillid er vigtigere end loyalitet", ifølge ledelsesprofessor Lynda Gratton, i en april 2011 artikel med titlen "The Shifting Definition of Worker Loyalty" i "The New York Times." Tillid er om her og nu, som chefer kan sætte pris på, i stedet for at håbe du vil stadig være omkring 10 år fra nu.
Etik
Afstå fra uetisk adfærd, og gør ikke badmouth jævnaldrende og andre ledere i virksomheden. Dette kan slukke for enhver og ødelægge dit omdømme. Det er vigtigt, at selvom du betro dig i din chef om dine jævnaldrende på uensartede måder, spekulerer hun på, om du faktisk støtter hende, eller hvis du snakker om hende til andre på samme måde. Demonstrere sunde forretningsprincipper i dine kontakter med kunder og kunder. Lad din chef se, hvordan du interagerer og den måde, hvorpå du udviser din forretningsetik og værdier. Disse er de slags imponerende faglige træk, som dine jævnaldrende kan beskrive som bruntnoterende, men de er træk, der er almindeligt accepteret i professionelle kredse og attributter, som vil hjælpe dig med at komme videre.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForpligtelse
Når uret i dine kantkanter tæt på 5 pm, skal du ikke begynde at pakke dine ejendele i skynd dig for at forlade dagen. Din chef betaler dig for en hel dags arbejde, og det er det du er forpligtet til at levere, som ikke bør forveksles med bruntnose. Det ærer simpelthen den sociale kontrakt mellem dig og din arbejdsgiver. Hvis du er midt i et projekt, når forretningsdagen kommer til ende, skal du også gøre så meget som muligt for at fuldføre dit arbejde. Forladelse af ufærdige projekter - uanset hvor ringe de er, f.eks. At returnere en kundes opkald eller sende en sidste e-mail-meddelelse - kan afspejle dårligt på niveauet af engagement i dine jobansvar. En global undersøgelse foretaget blandt 20.000 medarbejdere med titlen "TNS Global Employee Commitment Segmentation" viste tegn på sammenhæng mellem medarbejdernes engagement og arbejdsgiverens bundlinje. Kald det brun-nosing, hvis du vil, men at vise dit engagement er ikke en dårlig ting, men det kan høste de belønninger, du søger fra din karriere.
Initiativ
Nogle siger, at initiativ er en eufemisme for bruntnose, men det behøver ikke at være. Frivillig til projekter og vise, at du er selvmotiveret for at demonstrere, at du virkelig er interesseret i at udføre opgaver, som gavner både organisationen og din karriere. Når din chefsdelegater arbejder for dig, er dine ansvarsområder todelt: at du kan udføre det arbejde, hun tildeler, og få din chef til at se godt ud. Uanset om supervisorer og ledere delegerer arbejde til deres medarbejdere eller gør arbejdet selv, er tilsynsføreren eller lederen i sidste ende ansvarlig for resultatet eller det endelige arbejdsprodukt. At gå et skridt ud over, hvad din chef kræver viser dit talent såvel som dedikation.
Personlighed
Du behøver ikke overdådigt din chef med gaver, fordi det svarer til bestikkelse i nogle tilfælde. Men du kan vise de samme personlighedstræk på arbejdspladsen, som du ville med andre, du respekterer. Giv hendes oprigtige komplimenter, når du beundrer hendes arbejde eller spørg om du kan få fat i en flaske vand eller kaffe, når du skal få en til dig selv. At hente kaffe er ikke en brownnoser's job - det er en simpel høflighed, især hvis du har udviklet et kollegialt forhold til din chef, hvilket det egentlige handler om.
