Rampant kynisme på arbejdspladsen kan føre til høj omsætning og lav jobtilfredshed. Personale med lav moral har ofte højere fravær, øgede stressniveauer og ikke så produktive som dem med positive holdninger. Ledelsesintervention og forbedrede medarbejderrelationer kan medvirke til at skabe en arbejdsplads, hvor cynisme ikke trives.
Involvere medarbejdere
Medtag medarbejdere i forretnings beslutningsprocesser, hvor det er relevant, for at give dem en følelse af ejerskab og stolthed i virksomheden. Kommuniker regelmæssigt til medarbejderne, hvordan deres indsats og bidrag positivt påvirker virksomheden. Når ændringer er overhængende, skal du holde dem informeret om nye processer og opfordre dem til at fremsætte forslag til, hvordan man forbedrer ydeevnen.
$config[code] not foundStyrk medarbejdere
Giv medarbejderne en vis grad af magt over den måde, de udfører deres job på og træffer beslutninger i relation til deres positioner. Medarbejdere, der føler sig i kontrol med jobfunktioner, er mere tilbøjelige til at have et positivt syn på deres arbejdsgiver og investeres i resultatet af deres præstation. Giv medarbejderne de værktøjer og ressourcer, de har brug for til at udføre deres arbejde effektivt, og sørg for regelmæssig konstruktiv feedback og evaluering for at bidrage til at styrke solid faglige bidrag.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBed om feedback
Gennemfør undersøgelser og fokusgrupper for at anmode om input fra medarbejdere. Når du implementerer medarbejderforslag, deler effekten af implementeringen med dem, så de forstår, at deres ideer er lyttet til og værdsat. Hvis du opfordrer medarbejdere til at investere i alle faser af forretningsplanlægning, herunder strategisering, brainstorming og implementering, vil de se sig som integrerende dele af virksomheden.
Administrer moral
Hold øje med medarbejdernes moral og gennemføre omvendte præstationsvurderinger, så medarbejderne vurderer vejledere. Opret en åben dørpolitik, der fremmer samspillet mellem medarbejdere og ledere. Overvåg intern roddel for at sikre, at ubegrundede eller skadelige rygter ikke infiltrerer arbejdspladsen, og fjern misinformation, så snart det opstår.
Del information
Cynicism kan opstå, når medarbejderne føler, at de bliver holdt i mørket om virksomheden, eller at arbejdsgiveren har ringe interesse for en retfærdig eller retfærdig behandling af medarbejderne. Være gennemsigtig i forretningsprocesser så meget som muligt og kommunikerer både gode og dårlige nyheder til medarbejderne, så de har en følelse af åben og ærlig kommunikation.
