Rekruttere arbejder i en række miljøer. Nogle arbejder med placeringsbureauer, der matcher kvalificerede medarbejdere med arbejdsgivere, mens andre kan arbejde i akademiske miljøer, der rekrutterer studerende eller endda militære enheder, der rekrutterer enlistees. Visse færdigheder og attributter er nødvendige for at være vellykket, uanset hvilken type rekruttering. Disse omfatter rådgivning, lytning, forhandling, salg og kommunikationsfærdigheder. Disse færdigheder gælder for en bred vifte af karriere uden for rekruttering.
$config[code] not foundJobs, der kræver stærke kommunikationsfærdigheder
Succesfulde rekrutterere skal have stærke skriftlige og verbale kommunikationsevner. Du skal også være meget udadvendt og selvsikker. Job, der udnytter de samme færdigheder og evner, er personaleforvalter, forfatter, administrativ assistent, stipendforfatter og arrangementplanlægger.
Karriere bruger salg, reklame og marketing færdigheder
Rekrutterere skal også sælge og markedsføre deres professionelle service til både potentielle medarbejdere og arbejdsgivere. Dette kan gøres via sociale netværk, koldopkald, reklame og andre marketingstrategier. Disse erhvervede færdigheder kan overføres til forskellige job i salg, PR, fond udvikling, reklame, brand og detail management.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingJobs, der kræver gode rådgivning og lyttefærdigheder
Gode rekrutteringspersoner er i stand til at give vejledning og retning til kunderne og kan lytte opmærksomt til kundens problemer og bekymringer. Dine rådgivning og lyttefærdigheder kan udnyttes i mange arbejdspladser inden for nonprofit, for profit og statslige sektorer. Nogle job at overveje er lærer, frivillig koordinator, parole officer, mental sundhed tekniker, uddannelsesmæssige paraprofessional og offentlig administration.
Karriere involverende forhandling og problemløsning
Medarbejdere og arbejdsgivere kan have problemer med at blive enige om spørgsmål som løn og fordele. Det er rekrutterarens job at arbejde sammen med begge parter for at forsøge at løse uoverensstemmelserne. Andre job, der kræver fejlfinding og problemløsning færdigheder omfatter paralegal, kundeservice repræsentant, indkøbschef, gæld indsamlinger og ejendomsadministration.
