Arbejdsgiverne skal sørge for en sund og sikker arbejdsplads for deres medarbejdere. Når arbejdere er skadet på jobbet, skal arbejdsgiverne hjælpe dem med at komme sig efter deres skader. kompensere dem for tabt løn, hvis de ikke kan arbejde og tage skridt til at rette op på den situation, der forårsagede skaden. Et arbejde på arbejdspladsen eller på arbejdspladsen er en, der "opstår under og i løbet af beskæftigelsen" og omfatter ulykker, eksponering for giftige stoffer og gentagne bevægelsesforhold. En skade på arbejdspladsen kan indebære en allerede eksisterende sygdomstilstand, der er værre efter arbejdsforhold, såvel som stressrelaterede tilstande, både fysiske og psykiske.
$config[code] not foundArbejderkompensation og kvalificerede skader
Hver af de 50 stater kræver, at arbejdsgiverne har en eller anden form for erstatningsplan for arbejdstagere for at hjælpe medarbejdere med arbejdsrelaterede skader. Det kan være en selvforvaltet plan, eller virksomheden kan købe arbejdstagernes erstatningsforsikring. Arbejdstagerens erstatning er et ikke-fejl system, hvor skadelidte frafalder deres ret til at sagsøge arbejdsgiveren i bytte for lægehjælp og lønudskiftning.
Arbejdstageres erstatning dækker de fleste arbejdsskader undtagen selvforvoldte skader; de modtagne, mens de deltog i "hestespil" på arbejdspladsen; rejser til og fra arbejde eller kører personlige ærinder i brud tid. Skader som følge af medarbejdernes forgiftning eller ulovlig narkotikabrug dækkes ikke af arbejdstageres erstatning.
Beskadiget Beskyttelse af Arbejdstagernes Rettigheder
Medarbejdere, der er skadet på jobbet, skal indgive en erstatningskrav til arbejdstagerne. Dette beskytter deres juridiske rettigheder. Hvis de ikke indgiver et krav og ikke er i stand til eller har svært ved at udføre deres arbejde, kan arbejdsgiveren opsige deres ansættelse for manglende udførelse, og arbejdstagerne har intet bevis for skade for retssager.
Nogle arbejdsgivere kan bede skadede medarbejdere om at bruge deres arbejdsgiverbidragssygeforsikring til lægehjælp til en arbejdsrelateret skade eller tilbud om at betale skadelidte medarbejderes faste løn i modsætning til ikke at indgive en arbejdstageres erstatningskrav. Dette er ulovligt og nægter skadede arbejdstagere deres retlige rettigheder og beskyttelse under arbejdstageres erstatningslov. Desuden kan arbejdsgivere ikke ild eller gengælde mod arbejdstagere for indgivelse af arbejdstageres erstatningskrav.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMedicinsk pleje af arbejdsrelaterede skader
Skadelidte har ret til lægehjælp til deres skader. En medarbejder kan blive pålagt at se en læge identificeret af arbejdstagerens erstatningsplan. I nogle tilfælde kan skadede medarbejdere vælge fra en liste over godkendte læger
Løn erstatning for skadelidte arbejdere
Hvis medarbejderne ikke kan arbejde på grund af skader på arbejdspladsen, har de ret til en del af deres faste løn. I de fleste stater er det to tredjedele af deres løn eller timeløn. Permanent handicappede arbejdstagere har krav på en afvikling for at kompensere for fortabt fremtidig indtjening. Denne afregning kan være regelmæssige månedlige betalinger eller et engangsbeløb.
Ret til juridisk rådgivning
Selv om arbejdstagerens erstatning er et ikke-fejlagtigt program, har skadelidte stadig ret til at ansætte en advokat for at beskytte deres rettigheder. En erfaren arbejdstager kompensation advokat kan sikre, at alle krav krav og deadlines er opfyldt; alle medicinske regninger betales af arbejdstagerens erstatningsplan og arbejderen modtager passende kompensation. Desuden kan en skadet arbejdstager sagsøge for uagtsomhed, hvis skaden skyldes defekt eller ukorrekt vedligeholdt udstyr; en underentreprenør var involveret i ulykken; eller arbejdsgiveren har undladt at beskytte arbejdstagere ved brug af giftige stoffer.
