At stå op for dig selv på arbejde er nødvendigt, hvis du jonglerer flere projekter, end du kan klare. Løsningen er at lære at hævne dig selv uden at komme ud som konfronterende, ubeslutsom eller uorganiseret. Jo hurtigere du lærer denne færdighed, jo mere respekt får du, selvom chefen overstyrer din mening. Hvis det ikke er muligt, skal du måske bide din tid, indtil en anden mulighed åbnes.
$config[code] not foundVurder situationen
På baggrund af en anmodning, der synes svært at opfylde, er det bedst at vurdere situationen først. Pleading at du er overvældet får dig til at se ufokuseret. I stedet er det bedre at kontrollere, om du kan opnå nogle hurtige gevinster og præsentere disse oplysninger først til din chef, foreslår "The New York Times." Du vil derefter være i en stærkere position for at finde ud af en mere realistisk deadline senere, eller tage ansvaret, hvis du ikke kan opfylde opgaven.
Tilbyde alternative forslag
Før det falder enhver anmodning, er det bedst at svare med specifikationer, da din chef ikke altid er klar over, hvor meget arbejde han udsender. Hvis anmodninger om sidste øjeblik er et mønster, er det acceptabelt at påpege alternative faktorer, som komplicerer din opgave, rapporterer "Forbes" magazine. Præsentation af disse oplysninger viser, at du har lavet dit hjemmearbejde, og giver dig mulighed for at tilbyde alternative forslag til at styre arbejdsgangen. Du kan så bede din chef om at prioritere opgaver med modstridende eller overlappende deadlines.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAnmod om et møde
Hvis arbejdet fortsætter, skal du anmode om et møde med din chef. For bedste resultater, gør din sag på en ikke-konfronterende måde, rådgiver "Forbes" magasin. Forklar, hvordan din chefs ledelsesstil påvirker dit arbejde / livsbalance, og spørg, hvilke muligheder der er tilgængelige for at løse problemet. Ved at bruge denne fremgangsmåde kan din leder samarbejde om at løse problemet, fordi de fleste virksomheder ikke ønsker at forlade deres lyseste kunstnere utilfredse.
Arbejde inden for systemet
Nogle ledere mangler selvbevidsthed til at reagere på eventuelle tilbagemeldinger, du giver. En sådan adfærd indikerer en dysfunktionel chef, der rationaliserer sine handlinger. Hvis det er situationen, arbejder du inden for systemet, er din eneste hjælp, advarer "Psykologi i dag." 'Nogle gange kan indgivelse af en detaljeret klage til personaleafdelingen - og tilskynde kolleger til at gøre det samme - løse problemet. Ellers, skal du muligvis anmode om en overførsel eller begynde at lede efter et andet job.
Andre overvejelser
De fleste chefer respekterer underordnede, der taler op for sig selv, så længe den afvigende udtalelse er respekteret, bemærker "CBS Moneywatch" -kolonnekasten Amy Levin-Epstein. Selvom du måske tror ellers, har du sikkert mindre at frygte end du forestiller dig. En vejleder, der ønsker at løse problemer, forventer ikke, at hans personale støtter ethvert forslag, han laver, fordi automatisk aftale ikke er sund i en veldrevet forretning. Som følge heraf vil dine afvisninger have større vægt, når du ringer dem.
