Præstationsvurderinger bruges til at vurdere en medarbejders pligter og effektivitet. Dataindtastningskontorer modtager normalt præstationsvurderinger to gange om måneden for at vurdere deres indtastning / indlæsningshastighed, hvilket er afgørende for at opfylde virksomhedens vendingstid. Hvis der er skrevet korrekt og kreativt, kan ydeevalueringer hjælpe din datalagringsagent med at forbedre i ethvert område af hans jobpræstationer. Følgende disse tips hjælper dig med at oprette en effektiv præstationsvurdering.
$config[code] not foundSkriv jobbeskrivelsen på dit vurderingsark. Skriv ned dataindtastningsopgaver, herunder tekstbehandling, typing, fejlkontrol og registrering af data i proprietære systemer.
Skriv en generel redegørelse for data entry agent. Denne erklæring indeholder hendes bidrag og indflydelse på virksomhedens succes. For eksempel: "Miss Smith indtastede mere end 30 sider med oplysninger i vores systemfejl gratis, hvilket resulterede i mere overskud for vores virksomhed."
Anfør de projekter eller opgaver, som dataindføreren har udført godt, såsom manglende fejl ved skrivning eller opmærksomhed på detaljer. Hvis du ikke er sikker, så spørg hende om at sende dig en liste over seks, så du har noget at arbejde med.
Angiv de ting, som dataindtræderen ikke har haft det godt, f.eks. Langsom omsætningstid for projekter og stavefejl. At skrive ned de negative ting vil hjælpe dig med at identificere de områder, der skal forbedres.
Skriv ned og redegør for, hvor datalageren skal forbedres. Skriv dem på en måde, som du ikke lyder som om du finder fejl eller personliggør. "Hr. Smith kan ikke afslutte at indsætte regnearkene, fordi han fortsætter for mange pauser. "I stedet siger" Mr. Smith kan afslutte at pålægge regnearkene hurtigere, hvis han tog mindre pauser. "
