Er du virkelig nå din målgruppe på de samme tre hjemmesider? Vi stillede 10 iværksættere fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende spørgsmål:
"Hvad er en usædvanlig, men vellykket platform for udstationering af en jobbeskrivelse?"
Usædvanlige måder at fremme en jobåbning på
Her er hvad YEC-medlemmerne havde at sige:
$config[code] not found1. Geo-Fægtning
"Har nogensinde gået ind i en restaurant, og din telefon dukker op med placering og beder om anmeldelse? Geo-hegn fandt netop sted. Den bedste måde at ansætte gode medarbejdere på er at stjæle dem. Den bedste måde at stjæle dem på er at Geo-Fence alle konkurrenterne i din branche med gode annoncer. Du skal bare lave en squeeze-side og indstille omdirigering, og du vil få flere gode kandidater end du kan håndtere. "~ Tommy Mello, A1 Garage Door Repair
2. Upwork
"Vi brugte bare Upwork til et sideprojekt, som vi arbejdede på. Der er freelancere til næsten alt hvad du kunne forestille dig, hvad enten det drejer sig om internetforskning, design, indholdsskrivning osv. De fleste freelancere på hjemmesiden viser deres timeløn, og du kan vælge at betale for hver time eller oprette projektmilestre. "~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. Receptionen
"Vores bedste medarbejdere fremmes indenfor, men når vi ansætter udefra hjælper det til nye hyrder at have en forståelse for, hvordan vi arbejder. I stedet for et "Help Wanted" tegn i vinduet forlader vi takeaways på salgsstedet med fokus på fordelene ved at arbejde for os, lavet til dem, der allerede køber ind som kunder. Det er også en fantastisk måde at lade alle andre vide, at vi behandler vores folk godt. "~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
"Det kan lyde mærkeligt, men der er job sider og endda min egen side, hvor jeg har kunnet finde gode kandidater ved at sende en jobbeskrivelse. Freelance og outsource virksomheder kan lide at bruge websteder som Craigslist og der er et stort publikum derude, der måske eller måske ikke ser og blive fascineret af jobbeskrivelsen, de ser i deres feed. "~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
"Jeg har skrevet jobbeskrivelser på Instagram og fået et overvældende svar. Det lader til, at du skal gå, hvor folk bruger mest tid og uanset om de aktivt søger et job eller ej. Jeg har haft kandidater, der var motiveret til at skifte job fra at se en video beskrivelse på Instagram. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Hjemmesiden for lokale universiteter
"Når vi har behov, når vi altid ud til placeringscentre på lokale universiteter, og de sender jobbet på deres hjemmeside. Dette hjælper os virkelig med at få flere gode genoptagelser fra lokale områder. Der er ingen omkostninger involveret, og vi har ansat flere lyse kandidater ved hjælp af denne tilgang. "~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periscope
"Vi har stillet videobeskrivelser om, hvad vi har åbent og vores firma, og det har været en engagerende måde at høre tilbage fra folk også. Vi får masser af henvendelser, video genoptages og pitches tilbage, hvilket er interessant og giver en ny dimension til rekrutteringsprocessen. "~ Zach Binder, Ranklab
8. Meddelelser på offentlige arrangementer
"Når jeg taler foran en skare på en offentlig begivenhed, har jeg været kendt for at annoncere, hvad jeg leder efter i en bestemt medarbejder eller partner. På denne måde får jeg ordet ud til et stort antal mennesker (og deres online og offline netværk), når jeg allerede har fanget deres opmærksomhed. Ved hjælp af denne strategi kan jeg også effektivt reklamere for den værdi, jeg bringer som arbejdsgiver. "~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Personlige Facebook-sider
"Jeg har fundet ud af, at vi får de bedste kandidater, når holdmedlemmer sender job åbninger til deres personlige Facebook-sider. Jeg mener, at denne proces skaber et valideringssystem for både virksomheden og den potentielle kandidat. Denne platform udvider tilbuddet gennem troværdige venner og giver mulighed for nemme og venlige referencer. Det tilføjer et personligt præg, mens du stadig når et stort netværk. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angellist
"Angellist er en utrolig ansættelsesressource til opstart og hurtigvækstvirksomheder. Virksomheder kan skrive jobbeskrivelser og kandidater, der søger jobs, kan også sende deres profiler og genoptage, alt gratis. Angellist er godt til at finde teknik, markedsføring, drift og design talent. Jeg har arbejdet med hold, der har ansat 60 procent af deres medarbejdere gennem angellisten. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Udseende og sociale medier
"Vi kan virkelig godt lide Looksharp for vores praktikophold og bruge Instagram til at få folk begejstrede for rollen. Ved at skrive jobbeskrivelser på LinkedIn, Twitter og Facebook kan du dele fortegnelser hurtigt inden for et professionelt netværk eller målrette relevante forbindelser. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
"I betragtning af allestedsnærværende karakter af Snapchat kan udnyttelse af platformen for jobannoncer være både sjov og givende. Som et eksempel kan du sende et billede af en ny MacBook Pro sammen med nogle kerne tilbehør - og vedhæfte den post med verbiage, der gør det klart, at designere og udviklere, der kommer til at arbejde for dit firma, får en ny computer til at bruge - kan være en effektiv måde at bygge jobinteresse. "~ Blair Thomas, First American Merchant
Leje Foto via Shutterstock
1
