Erfarne ledere forlader altid arbejdsstyrken.
Det er tilfældet med Baby Boomers nu. Og nye data fra Indeed.com viser, at små virksomheder har svært ved at udfylde de ledige stillinger, som disse pensionister skaber.
Sværeste at udfylde SMB Jobs
Faktisk har skabt en liste over de 10 mest sværeste job for små virksomheder at udfylde. Og temaet er tydeligt. Job, der kræver en vis erfaring og visdom, der er opnået fra erfaring, forbliver tom hos små virksomheder. Det, eller de bliver fyldt af den forkerte person.
$config[code] not foundDet sværeste job at udfylde for små virksomheder er Road Manager. Direktør for sagsbehandling var den anden sværeste at udfylde. Fusioner og Acquisitions Managers, Sales Advisors, Crisis Counselors, og Tilmelding Specialists gjorde også top 10 på Indeed.
Alle disse job har tendens til at have mindst én ting til fælles. En lille virksomhed har ikke råd til at have nogen uerfarne i disse roller.
"Små virksomheder kan få en vanskelig tid til at finde medarbejdere til at udfylde specialiserede job," siger Paul Wolfe, rektor senior vice president og chef for HR for jobsite.
Træning er afgørende
Tjek den aktuelle makeup af dit team. Er dine ledere nærmer sig pensionering?
Hvis de forlod i morgen, ville din lille virksomhed være i besvær? Hvem ville være ansvarlig?
Hvis de her identificerede jobs matcher dem i dit firma, og du ikke har en leder i at vente, er det tid til at handle. Hvis din virksomhed har en specialiseret rolle, der tog sine nuværende indehaver år til at lære, er det også et job, der kræver opmærksomhed.
Virksomheder med flere ansatte kan identificere en nuværende medarbejder, der kunne begynde at lære disse specialiserede roller.
Startups med få eller ingen medarbejdere vil sandsynligvis have brug for en specialist med det samme, nogen klar til at påtage sig mange roller og lede dem. Starte ejere bør identificere, hvad de kan forvente fra en sådan position, når det er tid til at gøre lejen.
"Uddannelse af nye ansættelser i disse roller kan tiltrække ansøgere fra den yngre, mere fremtrædende talentpulje, da babyboomere trækker sig tilbage og tusindårige fortsætter med at komme ind i arbejdsstyrken," siger Wolfe.
