Er det tid til at vedtage Millennials Work Life Balance Approach?
Vi har fundet det af alle de generationer, der er blandet i ansættelsesbassinet i 2017, Millennials er modtagere af de mest negative kommentarer fra deres kolleger. Opfattelser og kommentarer, jeg har hørt, er: "De er dovne. De bryr sig kun om sig selv. De vil have alt med det samme og ønsker ikke at betale deres gebyrer. De er altid på deres enheder. De ønsker at arbejde fjernt. De ønsker at forlade arbejdet tidligt til familiefunktioner. "Så hvorfor klager alle? Vil de fleste af os ikke have mange af disse ting, som det relaterer til arbejde mod privatlivet? Hvorfor er der sådan en tilbageslag mod Millennials, der vil have disse ting nu? Er de ældre generationer ked af at de ikke var modige nok til at bede om disse ting, da de var nye til arbejdsstyrken?
$config[code] not foundDen timelige mentalitet i 40-timers arbejdsugen er meget vanskelig for denne yngre gruppe af arbejdere at pakke deres hoved rundt. Hvorfor har de brug for at sætte et bestemt antal timer på arbejde for at få timer på arbejde? Skal ikke målet være for produktivitet og udførelse af jobbet og fokus på resultater og ikke indsats? Måske Millennials er på noget!
Hvis du er en virksomhedsejer, skal du kigge på verden gennem dine medarbejders øjne. De ser ofte dig som ejeren kommer og går som du vil (eller det ser ud) og de vil gerne have nogle eller alle de samme friheder. Faktisk har vi konstateret, at Millennials ikke alene søger disse samme friheder i dag, men næsten hele arbejdsstyrken leder efter denne formodede balance mellem arbejde og liv.
Jeg tror, at dette arbejde / livsbalance problem kan bruge en lille reframing. Jeg har en masse problemer med "slash" -delen af arbejds- / livsbalancen. Du ved, "/" som deler "arbejde" -delen fra "liv" -delen. Måske hvad tusinderne har regnet ud er, at de to ting virkelig ikke kan deles med et skråstreg. Måske har de opdaget, hvad jeg har kendt siden min barndom. At vokse op med en virksomhedsejer mente, at linjerne mellem arbejde og privatliv altid var lidt sløret for mig til det punkt, hvor de næsten blev en i det samme. Telefonopkald blev spredt mellem familiemedlemmer, venner og kolleger. Kunder var også gode venner, der kom til vores hus til middag. Jeg ville stoppe ved kontoret at bruge en af computerne til at lave noget skolearbejde.
Tænk på det fra en virksomhedsejeres synspunkt. Der er ingen "switch" i slutningen af "work" dagen hvor ejere bare slukker deres hjerner og holder op med at tænke på arbejde. Du kan ikke stoppe med at tænke på et forslag til en ny kunde, en hård diskussion, du skal have med en langsigtet medarbejder eller den nuværende cash crunch. Der er heller ingen "switch" i løbet af dagen, hvor ejere slukker deres hjerner og holder op med at tænke på deres personlige liv. Tanker fra deres ægtefælle, børn, svigerfamilie, venner osv. Springer ind i deres hoveder. De får telefonopkald, e-mails, tekster og Facebook-meddelelser hele dagen fra disse folk. Gæt hvad, at "switch" egentlig ikke eksisterer for medarbejderne heller!
Så i stedet for at forsøge at fortsætte med at opdele disse to ting, bør vi i stedet omfavne og fejre, hvordan de er sammenflettet. Hvad ville dit personlige liv være, hvis du ikke havde arbejde? Du kan godt lide din ægtefælle og børn, men hvis du var sammen med dem hele tiden, kan du måske ikke nyde hinanden så meget!
Lad os stoppe med at føle sig skyldig i at smitte vores ægtefælle eller børn om dagen; bare misbruger det ikke og bruger timer trolling Facebook eller Twitter. Og lad os ikke give vores betydelige andre sorg, når de tjekker e-mail efter middag … bare gør det ikke under middagen!
Tid til at vedtage Millennials Work Life Balance Approach?
Lad os ændre samtalen for at fejre, hvordan livet og arbejdet er afhængige af hinanden og bør være sammenflettet og stoppe med at forsøge at bryde dem fra hinanden med denne dumme "/" ting. Og næste gang du føler at damp kommer ud af dine ører fra en tusindårig, der er "på deres enhed", må du måske tage et dybt ånde og i stedet for at sprænge på dem, bør du prøve at komplimentere dem om, hvor godt de støber sammen deres arbejde og personlige liv!
Team Meeting Photo via Shutterstock
Kommentar ▼
