En kendsgerning om erhvervslivet (og livet): At håndtere mennesker kan være som at svømme i mørke vand. Du ved bare ikke, hvordan folk vil reagere på dine kommentarer. murky hurtigt bliver mystisk i erhvervslivet, fordi professionalisme til tider maskerer dybere personlige udtryk. Der er en grund til, at de sjove, der sidder på "The Office", ikke sker offentligt.
$config[code] not foundFuld Forlovelse: Inspirer, motiver og udbrød det bedste i dine mennesker forsøger at gøre det mørke hav af menneskelig adfærd mere tydelig. Det er en ærlig forretningsbog skrevet af Brian Tracy (@BrianTracy på Twitter), en berømt højttaler og forretningskonsulent. Jeg blev sendt en kopi af udgiveren og besluttede at læse det.
Som Manager har dine følelser mod mennesker påvirket deres motivation
Denne grundsætning er kernen i bogen, som Tracy forklarer i introduktionen:
"Den måde du behandler mennesker på, hvad du siger og gør det, påvirker dem følelsesmæssigt, er vigtigere for at bringe det bedste ud i mennesker end al uddannelse, efterretninger eller erfaringer, du måtte have til at gøre dit arbejde."
Bogen er organiseret i ni kapitler, der alle lægger vægt på et positivt, folk-centreret perspektiv. Men det er langt fra at være en motiverende øvelse. Tracy giver den sammenhæng, du har brug for til at styre mennesker, og infunderer hans råd med hans mange års rådgivning. Han mener, at store ledere generelt ikke starter som store ledere, så skrivningen forklarer, hvordan man bliver et enkelt sprog. Der er ingen psykologisk jargon for at bremse læseren, og Fuld Engagemen t forbliver fuldt engagerende for sine 213 sider.
Væg din situation mod de anbefalede handlingsforslag
Mens bogen klart er rettet mod forretningsteams, føles noget af materialet som om det overser nogle af kompleksiteten af organisationsstrukturen. For eksempel tilbyder et afsnit, der hedder "Vælg de rigtige personer", grundlæggende tips om jobkandidater, men ingen omtale af støtteundersøgelser eller data om ansættelse af tendenser, der kan retfærdiggøre forslagene. Og når tipet til at ansætte "folk, der vil være hårde arbejdere" tilbydes, er 80/20-reglen brugt til at forklare, hvorfor "80 procent af de mennesker, der arbejder i dag, er dovne."
Disse krusninger blander sig i mindeværdige beskrivelser, som "artikuleret inkompetente" - en veltalet kandidat, der giver et godt indtryk i interviewet, men producerer intet værdifuldt arbejde, når han er ansat. Andre begreber omfatter:
- Medarbejder motivation tips, der skaber tilfredse medarbejdere og føre til salg
- Valg af medarbejderkandidater efter Threes Rule
- Fem Keys to Peak Performance i et arbejdsmiljø
- Princippet i kapitel ni: Vær det bedste du kan være
De mest anvendelige forslag i Fuld Forlovelse vises i de senere dele af bogen. I forslaget "Five Keys to Peak Performance" foreslår Tracy skridt til at involvere personalet i at identificere de værdier, der skal regulere forholdet mellem holdmedlemmer.
Faktisk kan Tracys råd og syn være mest nyttige, når du virkelig ikke har nogen plan for inspirerende medarbejdere. Ejere, der bygger deres hold, vil få gavn af denne bog. Bogen går ikke ind i emnet for fjerntliggende hold, så læs og bedøm selv hvordan materialet virker med unikke arrangementer i medarbejderstyring.
En note: Mens jeg var på metroen, bemærkede en anden passager min kopi af bogen og slog en samtale om Tracy. Passageren havde læst Tracys tidligere bøger, og hans forslag fik mig til at se igennem et par af Tracys andre titler. Mine to cent: Du kan finde nogle yderligere detaljer i tidligere tilbud fra en forfatter, og Tracy har bestemt nok at byde på.
Som jeg sagde tidligere, Fuld Forlovelse er skrevet på tilgængelig sprog, men kan ikke betjene hver virksomheds operative behov. Det er fint for de fagfolk, der søger nogle grundlæggende motivationsretningslinjer, når de arbejder med andre. Læsere, der søger mere definitive rammer og statistikker, vil måske overveje andre bøger, der kunne give mere detaljer. Men Fuld Forlovelse leverer en solid indsats for at sætte de ofte fjerne verdener af medarbejder motivation og forretningsresultater tættere på at være i samme kredsløb.
Kan du lide denne anmeldelse? Hver weekend gennemgår vi mindst en bog for små virksomhedsejere. Gennemse vores næsten 250 forretnings bog anmeldelser for mere.
1 kommentar ▼
