At vide, hvad din tidligere arbejdsgiver fortæller potentielle arbejdsgivere kan gøre eller ødelægge dig i din søgning efter et nyt job. Normalt vil du ikke vide, at nogen er dårlige til at munde dig, medmindre du løbende bliver afvist for hver stilling, du ansøger om. Det er vigtigt at tænke på, hvem du lister som reference, så du vil have en god ide om, hvad de vil sige om dig.
Kontakt dine referencer
Kontakt alle, du vil bruge som reference. Lav en liste over arbejdsgivere, der ville være retfærdige og ærlige i at give den bedste opsummering af dine færdigheder. Du kan også bruge kollegaer, men ring alle og lad dem vide, at du vil bruge dem som reference. Giv eksempler på nylige resultater og spørg hver person, hvis de ville nævne disse kvaliteter.
$config[code] not foundOvervej tidligere arbejdsgivere
En potentiel arbejdsgiver kan kontakte nogen, du har arbejdet for, selvom du ikke angiver dem som en reference, ifølge US News. Dette er især tilfældet, hvis du arbejdede for nogen, kender intervieweren personligt eller har haft en tidligere forretningsforbindelse med. Hvis du er bekymret for en tidligere chef, der giver en negativ henvisning, foreslår CNN Money, at du skal være ærlig og fortælle intervieweren, at du ikke har klikket på den pågældende person, og han ville ikke være en god dommer for dine færdigheder. Ansættelse ledere forstår på noget tidspunkt i din karriere, du vil løbe ind i en person, som du ikke kommer i kontakt med. Vær ærlig over det snarere end at få dem til at finde ud af det under henvendelser.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAnmod om en grund
Hvis du løbende bliver slået ned for beskæftigelse, især hvis det første interview synes at gå godt, så spørg en skriftlig begrundelse for, hvorfor du ikke blev tilbudt jobbet. I det mindste bør du spørge den person, der kontakter dig for at fortælle dig, at du ikke fik jobbet, hvis virksomheden talte med din tidligere arbejdsgiver, og hvad der blev sagt, foreslår Advantage Law Group, et ansættelses advokatfirma ud af Orange County, Californien. Firmaet foreslår også, at du holder styr på alle samtaler ved at skrive ned datoerne og navnene på de personer, du talte med, hvis du skal indgive en retssag senere.
Kend dine rettigheder
Forstå, at en negativ henvisning under visse omstændigheder kan være ulovlig, hvis den er diskriminerende eller gengældende. For eksempel kan din tidligere chef ikke give dig en negativ henvisning, hvis du har indgivet eller vundet et legitimt søgsmål mod en person i selskabet for chikane. Tjek med dine statslige arbejdsretskoder for at se, hvad din arbejdsgiver kan sige om dig. Hvis du har bekymringer over noget, der blev sagt om dig, bør du kontakte en erfaren advokat advokat for at beskytte dine juridiske rettigheder.
Brug andre referencer
Stop med at bruge nogen som en reference, hvis du har mistanke om, at de siger dårlige ting om dig, fordi du ikke hjælper din sag. Giv andre navne på personer, du har arbejdet i fortiden, der så dit potentiale, selvom det er en universitetsprofessor eller leder af en tidligere praktikplads. En ældre reference er bedre end en ny, der bliver dårlig.
