Fra fælles værdier til den fleksibilitet, dine medarbejdere ønsker og en rockin-benefits-pakke - er der mange aspekter for at tiltrække godt talent.
Men at holde det talent er også en udfordring, hvad med større virksomheder ofte swooping ind for at rekruttere dit bedste og klareste.
Måske er det derfor vores seneste MetLife Twitter Chat "Build Culture, Win Talent: Kørsel af Small Business Success" 29. november 2017 brød internettet (slags) som et af de højeste trending emner den eftermiddag på Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! God chat! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. november 2017
Anita Campbell, CEO og Grundlægger af Small Business Trends; Rieva Lesonsky, administrerende direktør for SmallBizDaily og forretningsekspert Susan Solovic ledede diskussionen sponsoreret af MetLife. Du kan se chatten i sin helhed her på #MetLifeSmallBiz.
Tjek nogle af uddragene fra nedenstående diskussion:
Chaten startede med et spørgsmål om virksomhedskultur selv.
Q1: Hvad gør din kultur stor? Hvorfor vil dine medarbejdere arbejde på din #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017
A1) Mens jeg ikke har fuldtidsansatte, har jeg et virtuelt team, og jeg synes, at vores kultur er stor, fordi vores kerneværdi er respekt for alles ekspertise. Vi driver en fælles ledelsesmodel #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29. november 2017
A1: Da jeg havde medarbejdere, havde de det resultatdrevne fokus. Få dine ting færdige, gør det godt og få kompenseret godt. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29. november 2017
Jeg har et virtuelt hold. Jeg forsøger at tilbyde bonusser til et godt udført arbejde og tilskynde til innovation for at forbedre processerne. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29. november 2017
Selvfølgelig kan store fordele også være en del af ligningen.
A1: #Smallbiz-ejere kan bygge vindende kultur ved at løse medarbejderes bekymringer med overbevisende fordelspakker http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017
Prognoser for ansættelse i det kommende år blev også drøftet.
Q2: Hvordan kan du ansætte ansættelse til din #SmallBiz i det næste år? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017
A2: Der er lidt mere optimisme i ansættelse. Se denne @USChamber finde #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. november 2017
Men deltagerne anerkendte også reelle udfordringer:
A2: Tough at finde medarbejdere med de rigtige kvalifikationer, og efter at du træner dem, bliver de virkelig tiltalende for større virksomheder. Tøff for SMB'er. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29. november 2017
A2 Problemet med uddannelse og dræning for #smallbiz er groft, som @robert_brady sagde. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. november 2017
a2 Mange kvalificerede potentielle medarbejdere vælger at være gig-iværksættere nu. Skærer lejepoolen endnu mere #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. november 2017
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz ejere er bekymrede for at finde kvalificeret talent http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017
Så hvordan er små virksomheder gør det?
A3: Vi tilbyder fleksibel planlægning. Vi stoler på vores team for at få deres arbejde udført, når de forlader tidligt / kommer senere og på grund af det forhold, får de altid alt gjort og gjort godt. (Ingen er for sent til en vigtig dato her!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29. november 2017
Q3 Nøglen til at tiltrække kvalificeret emps er at gøre dit hjemmearbejde op foran, søge navne gennem respekterede kilder, se referencer #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29. november 2017
A3: En stor del af vores strategi for at tiltrække og fastholde store medarbejdere er fleksibilitet. Mennesker har forskellige behov og ønsker. Prøv at tilfredsstille, hvad der er vigtigt for en bestemt person. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. november 2017
Din fordel pakke er det første bevismateriale kandidater har om, hvor meget du bryr dig om dine medarbejdere. En dårlig fordel pakker siger mængder om, hvor lidt du værdi dit team. En god fordel pakke vidner om, hvor meget du værdi dit team! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. november 2017
A3: Den rigtige blanding af fordele hjælper #smallbiz medarbejdere med succes og øge loyaliteten. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017 Og hvad er de hemmeligheder, små virksomheder har bestemt sig virkelig for at arbejde? Q4: Hvilke fordele har du fundet særligt attraktive for talentfulde potentielle medarbejdere? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017 A4 Som udgangspunkt: Du betragter bedre tandplejeforsikring en "given" i dag (sammen med medicinsk og vision). Det er en "must-have" for hver kvalificeret kandidat. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. november 2017 A4: Som en lille biz har vi tendens til at fremhæve de fleksible lave omkostninger, som f.eks. Tidsplaner og vækstmuligheder. Men også overveje rimelige fordele som en 401 (K) kamp, tandpleje, livsforsikring, mere. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. november 2017 A4 For nogle er muligheden for at arbejde på noget, der er målrettet, et enormt træk i at tiltrække talent. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29. november 2017 a4. Kommer til at sende igen med hashtag: A4. Fordelene er nøglen. Spørg dit personale, hvad der betyder noget for dem. Forældre til børn vil have tandlæge. Alle ønsker syn. Tjek dette ud: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. november 2017 A4: Fordele tilbyder beskyttelse og harmoni #smallbiz medarbejdere ønsker. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29. november 2017 Foto via Shutterstock
