Der er flere former for ledelse. I det yderste er coaching stil (demokratisk) og chefs stil (autokratisk). Hver stil har sin plads og tid. Hver type leder kunne lære lidt fra den anden til at skabe det mest produktive arbejdsmiljø for deres hold.
Coach Management Style
En leder, der coacher holdmedlemmer, kan som regel finde arbejde blandt holdmedlemmerne ved hjælp af håndteknikker til forbedring af ydeevnen og øget produktivitet. En coach-style manager har ofte en stor rapport med teammedlemmer og underordnede, kender hver enkelt person ved navn og har en forståelse for hver persons arbejdsstil. Denne ledelsesstil fremmer feedback og deltagelse i afdelingens aktiviteter. Det giver teammedlemmerne frihed til at tilbyde forbedringsforslag og en følelse af ejerskab i deres opgaver. Personer, der forvaltes af busser, har en tendens til at være lykkeligere i deres job.
$config[code] not foundBoss Management Style
De fleste af os har arbejdet for denne type manager. Det giver en lang dag og en masse stress. Denne leder fokuserer på opgaveorienterede aktiviteter, tilbagekalder feedback og tager en nultolerance holdning til medarbejder ledelse. Disse ledere har en tendens til at være mere kritiske, lægge en masse brande og altid være på kant. Teammedlemmer kommer til at afhænge af chefen for alting; når chefen forlader for et par dage, kan daglige opgaver komme til slibestop.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBedste af begge stilarter
I mellem de to yderpunkter er en leder, der hopper ind og deltager, når nogen har brug for hjælp og fastsætter loven, når det er nødvendigt. De bedste ledere forstår, at det store lederskab kræver en kombination af både coach og chefsformater for ledelsen for at skabe et arbejdsmiljø, der giver mulighed for feedback og belønning, samt en, hvor alle ved, at lederens ord er endelig i visse tilfælde.
Rediger din ledelsesstil for effektiv ledelse
Hvis du har identificeret med enten ekstrem ledelsesstil, vil du måske gerne gøre yderligere læsning eller få lidt træning i den alternative ledelse. Mens ingen helt og holdent vil ændre deres personlighed, kunne det være meget gavnligt for dig og dit team at lære noget om den anden form for ledelse. Der er mange online ressourcer til læsning, samt webinarer i traditionelle læringsmuligheder.
