Når du har fundet en ledig stilling, der virker som den rigtige pasform, er du forfærdet, når du indser, at ansøgningsfristen allerede er gået. Ved at beslutte, hvad dit næste skridt skal være, har du to enkle valg. Du kan glemme at ansøge om jobbet helt eller tage initiativet og gå for det alligevel. Selvom ikke alle arbejdsgivere vil overveje en ansøgning, der kommer for sent, er det eneste, der kræves for at lande, at drømmejobbet er en arbejdsgiver, der vil.
$config[code] not foundIndsend dit CV alligevel
Gå videre og ansøg selv, selvom fristen for indsendelse af en ansøgning er bestået, foreslår Alison Green, en Ask a Manager blogger. Du har intet at tabe. Nogle arbejdsgivere ser på applikationer og genoptager, når de modtager dem. De kan endda interviewe jobkandidater inden deadline. Når en stilling er opført på et jobsted, kan en arbejdsgiver ikke have andet valg end at angive en slutdato. Men når en ansættelsesleder skal udfylde en ledig stilling så hurtigt som muligt, kan den rigtige kandidat komme sammen tidligt, så han kan udfylde positionen før posteringen lukker. Ligeledes forbliver en ledig stilling uanset en officiel deadline-dato normalt, indtil arbejdsgiveren finder den rette kandidat.
Ansøg i Person
Levering af dit CV personligt efter deadline er gået kunne stadig få dig et interview. Hvis ansættelsesfristen er fleksibel, og du skiller sig ud fra de andre jobsøgere, har du måske ikke gået glip af din chance, påpeger Kim Monaghan, en certificeret professionel CV, i et blogindlæg til Social-Hire.com. At gå i person kan få dig til at interviewe på stedet. Selvom ansættelsesorganisationen holder fast i ansøgningsfristerne, kan du kvalificere dig til et andet job, der åbner i fremtiden.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFall tilbage på ærlighed
Når det kommer til manglende en ansøgningsfrist, kan ærlighed undertiden virke til din fordel. Nem at du lige har fundet ud af jobbet gennem en netværkskoncern. Virksomheder har forskellige ansættelsesregler, men hvis du fandt ud af om positionen for sent, er det værste der kan ske, arbejdsgiveren vil ikke overveje dig. På den anden side kan ansættelseslederen stadig kigge på dit CV, især hvis stillingen ikke er blevet udfyldt endnu. På trods af datoen for din ansøgning kan du være den mest kvalificerede person til jobbet.
Tilnærmelse til en person med autoritet
Når ansættelsestidsfristen er gået, kan det medvirke til at få dit CV i hænderne på en person med clout. Hvis du ringer til virksomheden, ikke sætter dig i kontakt med den rigtige person, skal du kontrollere virksomhedens hjemmeside. Mange nævner navnene på deres ledelsesteams. Søg efter navnet på en øverste leder til hvem du kan sende dit CV direkte. Skriv ordet "fortroligt" på konvolutten. I dit følgebrev angive, hvorfor du vil arbejde for virksomheden, og hvordan du fandt ud af, hvilken stilling du er interesseret i, foreslår Lindsay Olson, en public relations recruiter, i en artikel til US News and World Report.
