Efter at være erhvervet af Microsoft har LinkedIn implementeret flere funktioner for at øge sin brugerbase, og for alle konti har den arbejdet. LinkedIn har nu overgået 500 millioner brugere, og det vokser. Det betyder at sende et job til din lille virksomhed på webstedet vil give dig et stort talent pool af ansøgere, da tallene fortsætter med at stige.
Så hvordan sender du et job på LinkedIn? Det er faktisk meget enkelt, og virksomheden er gået ud af sin måde at begrænse antallet af nødvendige skridt til at sende et job.
$config[code] not foundHer er et trin for trin proces til at sende et job på LinkedIn på din personlige profil, firma eller gruppeside. Dette kræver en LinkedIn-konto, så hvis du ikke har en, skal du oprette en her. Når du har oprettet kontoen, skal du gå videre og logge ind.
Sådan indsendes job på LinkedIn
På din startside kan du klikke på Job eller Arbejdsknapper for at indsende et job. Dette åbner et vindue, hvor du vil se en anden knap, der siger Post et job. Klik på den.
LinkedIn-kunder, der er rekrutterere, omdirigeres til en anden side. Alle andre vil bruge denne side, hvor du vil udfylde dit firmanavn, position og placering. Når du har udfyldt det, skal du klikke på Fortsæt.
Denne side indeholder mere detaljerede oplysninger om stillingen, samt din virksomhed, meddelelser industrien, hvordan du vil have folk til at ansøge og beskæftigelsestype (fuldtidsarbejde mv.). Når du er færdig, klik på Fortsæt.
Derefter sætter du budgettet for dit indlæg. LinkedIn bruger en pay-per-click-model, og det er ekstremt vigtigt at fastsætte budgetgrænsen. Dette sikrer, at dit indlæg ikke overstiger dit budget. Du betaler kun, når kandidater klikker for at se dit job.
LinkedIn anbefaler mængden baseret på placering og type job. Du kan acceptere det, eller indstille dit eget budget. Klik på Fortsæt, når du er færdig.
Her kontrollerer du de oplysninger, du har angivet. Hvis alt er korrekt, skal du udfylde betalingsoplysningerne. Du kan bruge dit kreditkort eller PayPal til at foretage betalingen. Klik på oversigt orden, efterfulgt af post job, og du er færdig.
Når jobbet er sendt, vil du modtage en bekræftelses email. Stillingen vises på din virksomhedsside (hvis du har en), og LinkedIn deler det med fagfolk, hvis færdigheder og placering matcher jobbet via e-mail over hele samfundet. Brugere kan også finde det gennem søgning.
Du kan styre jobpostet ved hjælp af nogle af de værktøjer, LinkedIn leverer. Disse omfatter profileringskampe, der passer til dine jobannoncer og nå ud til dine profilkampe direkte. Men de omfatter også sporing og styring af dine ansøgere og indblik i jobbeskytter og ansøgeranalyser. Nogle af disse tjenester er gratis, mens andre kræver et gebyr.
Pay-Per-Click Model
Den måde, LinkedIn har konfigureret, kan kun oplades op til 1,3 gange dit daglige gennemsnitlige budget i løbet af en dag.Som et eksempel vil et firma, der anbringer et tillæg med et dagligt budget på $ 10, ikke blive opkrævet mere end $ 13 pr. Dag, hvis tilføjelsen får yderligere visninger. En 30 dages periode med den maksimale visning vil i alt koste $ 390.
Det er vigtigt at huske, at du kun vil blive opkrævet, når kandidater klikker for at se dit job. Så du betaler kun for at nå folk, der potentielt er interesserede i stillingen. $ 390 bør ikke skræmme dig væk fra at bruge LinkedIn platformen. Det repræsenterer det maksimale potentielle forbrug i en sådan situation.
Så længe jobbet forbliver åbent, bruger LinkedIn en månedlig faktureringscyklus for fakturaen. Du kan til enhver tid lukke dit job uden nogen sanktioner.
Andre måder at skrive et job på LinkedIn
Hvis du har mange rekrutteringer, har LinkedIn to abonnementstjenester: LinkedIn Recruiter og LinkedIn Recruiter Lite. De giver mere adgang til kandidater, flere InMails, evnen til at identificere lister over personer, der har set dine annoncer i de sidste 90 dage og mere.
LinkedIn Foto via Shutterstock
Mere i: LinkedIn 2 Kommentarer ▼
