Job i fitnessbranchen spænder fra ernæringsekspert til personlig træner eller gym-ejer. På trods af det brede vifte af jobtitler er resultaterne den vigtigste indikator for jobsucces. Et effektivt følgebrev til et job i fitnessbranchen skal fokusere på kandidatens succeser såvel som være korrekt formateret og have den rigtige tilgang til publikum.
Oplysninger, der skal medtages
Et brevbrev til et job i fitnessbranchen skal være koncist og passe på en side; Du vil ikke have plads til at diskutere alt på dit CV. Fokuser på dine vigtigste kvalifikationer, som de vigtigste aspekter af din uddannelse og arbejdsoplevelser. Fremhæv resultaterne af dit arbejde, som f.eks. Hvor mange pounds i gennemsnit dine kunder har tabt. Så sørg for at forklare, hvordan disse erfaringer og succeser gør dig højt kvalificeret til stillingen.
$config[code] not foundNærmer sig målgruppen
Omslaget er et overbevisende dokument - du sælger dine oplevelser til ansættelseslederen. Du skal demonstrere, at du besidder, hvad virksomheden har brug for. I hvert afsnit forklarer, hvordan virksomheden kunne have gavn af erfaringerne i den fitnessindustri, du lige har beskrevet. Indsæt ikke nogen irrelevante detaljer, som kunne distrahere læseren. Endelig skal du sørge for, at din tone er positiv og undgå at medtage negative oplysninger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFormatering af brevet
Mens indhold er det mest kritiske aspekt af dit brev, er formatering også vigtig; det skaber et første indtryk, som kan påvirke ansættelseslederens beslutning om at interviewe dig. Følg standard business letter format. Al tekst skal være retfærdig og enkelt adskilt. Inkluder en 1-tommers margen rundt omkring. Punkterne skal være i blokformat uden indrykning. Indsæt i stedet et mellemrum mellem afsnit.
Dobbeltjek
Inden du sender brevet, skal du læse det omhyggeligt. Sørg for, at oplysningerne viser dig i det bedst mulige lys. Selvom fitnesseksperter typisk ikke har meget at skrive på jobbet, skal dit følgebrev være grammatisk perfekt uden stavefejl. Disse fejl kan føre ansættelseslederen til at tro at du ikke har de nødvendige faglige arbejdsvaner og opmærksomhed på detaljer.
