Vi går alle igennem uslebne patches på arbejde, og de betyder ikke nødvendigvis, at vi skal smide i håndklædet og forlade. Normalt, hvis vi er villige til at vente de hårde tider, deles skyerne til sidst, og tingene bliver bedre på vores job. Men det er ikke altid tilfældet - og nogle gange er det svært at fortælle forskellen.
Hvis du spekulerer på, om dine nuværende arbejdsrelaterede problemer er mere end bare en grov patch, skal du holde øje med de følgende røde flag, hvilket kan betyde, at det er på tide at skrive en afgangsbrev.
$config[code] not found1. Du er ikke voksende
Det sker: Du rammer et plateau på arbejdspladsen, hvor der ikke er mere plads til at vokse karrierevis, og du lærer ikke længere nye ting. Hvis dit job ikke længere er udfordrende og stimulerende for dig, og der ikke er nogen ændring i horisonten, kan det være tid til at fortsætte. Certificeret karriere coach Lisa Stransky fortalte CNBC, at hvis din virksomhed giver dig mulighed for at blive stillestående og ikke give dig nye muligheder, viser det sig, at de ikke er interesserede nok i din fremtid eller dine bidrag til organisationen. Det er et tegn, det er tid til at skære og løbe.
2. Du går på glas
Hvis du dedikerer 40 timer om ugen til dit arbejdsområde, skal du i det mindste føle dig komfortabel der. Ellevest administrerende direktør og medstifter Sallie Krawcheck skrev i et LinkedIn-indlæg, at hvis du overdinker (og omtanke) hvert ord, du siger på arbejdspladsen, kan det være på tide at afslutte. Du bør være i stand til at handle autentisk på arbejdspladsen uden at have konstant angst for, om folk fortolker eller ser ned på dine ideer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling3. Du er konstant bekymrende om penge
Finansielle bekymringer er for det meste uundgåelige. Men hvis du styrer dine penge og stadig er bekymret for det hele, kan din virksomhed måske ikke betale dig nok - og alt efter hvor lang tid du har været der, kan det være et dårligt tegn. I Business Insider foreslog arbejdspladsekspert Lynn Taylor, at hvis du konstant stressede om penge, og du har været i din virksomhed i længere tid, skal du tale med ledelsen om en forhøjelse. Hvis din virksomhed er uenig, overveje at søge efter en, der ikke får dig til at føle, at de gør dig en tjeneste ved at betale dig ordentligt.
4. Du kan ikke forestille dig en fremtid der
Hvilken slags arbejde håber du at gøre i et år? Billede det, og så spørg dig selv: Vil du gøre det arbejde med dit nuværende firma? Hvis nej, hvad vilje Har du det med din nuværende virksomhed 12 måneder fra nu? Og hvordan får du det til at se ud? Hvis du er bekymret for (eller noget mindre end ophidset) din fremtid med din nuværende virksomhed, overveje at skære den fremtidige kort og finde et nyt arbejdssted.
5. Dit arbejde gør dig ulykkelig
Dette kan virke som en no-brainer, men mange af os undlader at prioritere vores egen lykke når det kommer til vores karriere. Når vi gør det, kan vi glide ind i ulykkelige mønstre på arbejdspladsen - hvor vi konsekvent føler sig deprimeret, keder, mishandlet eller misforstået - uden at det er til at realisere det. Forbes foreslår, at du spørger dig selv, om du føler dig hædret og respekteret for det arbejde, du bidrager med, og om du er aktivt ulykkelig, når du gør dit job. Hvis ja, accepter disse følelser og tag noget for at gøre tingene bedre. Dit arbejde skal ikke gøre dig elendigt.
6. Dit arbejdsmiljø er giftigt
Dit egentlige arbejde er kun en del af dit job. Din chef og kolleger udgør også en stor del af dit arbejdsliv, og nogle gange kan disse dynamikker blive giftige. Vurder, hvor godt du samarbejder med dine kolleger, og hvad strømdynamikken er som i dit arbejdsområde. Se på, hvordan din virksomhed behandler sine medarbejdere, og om din rolle i virksomheden føles stimulerende og fremadrettet. Du kan tage et godt og hårdt kig på disse aspekter af dit arbejdsliv og bemærke nogle giftige mønstre, og hvis disse mønstre er vedholdende, kan det være tid til at gå videre.
7. Din chef går ikke ind i dine færdigheder
Hvis du føler at du har værdifulde færdigheder, der ikke udnyttes på arbejdspladsen (og det du ønsker ville være), kan det være på tide at tage noget. Tal med ledelsen om, hvad mere du har at tilbyde, og på hvilke måder du gerne vil bidrage med disse færdigheder til din virksomhed. Lav et spil til kampagner eller opgaver, der spænder dig. Hvis du har gjort disse bestræbelser og kommer tørt op, rapporterer Psykologi Today, at det kan være tid til at kalde det afslutter. Det er vigtigt at investere din tid og energi i en position, der bruger de færdigheder, du nyder.
8. Du ved mere end din chef
Iværksætter advarer om, at hvis du arbejder for en person, som du mener er mindre kyndig eller dygtig end dig, kan det føre til mistillid i din virksomheds ledelsesbeslutninger og konstant angst på arbejdspladsen. Hvis det er dig, skal du gå tilbage og overveje, om du vil fortsætte med at arbejde under en chef, hvis arbejde ikke er op til hinanden.
9. Din Højere Ups hører ikke til dig
Det er vigtigt at føle sig hørt på dit job. Din chef skal gøre tid for dig, når du har brug for det, og anerkende dine succeser og arbejde med dig om dine svagheder. Hvis du har bragt bekymringer over din stilling, har opgaver eller kollegaer og dine high-ups ignoreret dem, det er et problem. Og hvis det er et konsekvent problem, kan det være på tide at afslutte.
10. Din tarm siger det
Måske er ulemperne ved din nuværende position ikke teknisk opvejer proffene. Måske læser du gennem denne liste i håb om at finde en sandhed, der resoneres med dig, og du var skuffet, da det ikke skete. Hvis det er tilfældet, overvej hvorfor du leder efter grunde til at afslutte dit job, når der kun er en rigtig grund, du har brug for: bare at vide det er tid. Stol på din tarm, selvom det er upraktisk og skræmmende, og aflever den afgang, hvis det føles rigtigt.
