Intervjuet er en kritisk del af ansættelsesprocessen, som giver dig mulighed for bedre at forstå din kandidats tidligere arbejdshistorie, tilgang til problemløsning og potentiale for teamwork. Interviewspørgsmål skal være brede nok til, at kandidaten kan give specifikke svar frem for ja eller nej svar, men alligevel fokuseret nok til at du kan udvikle opfølgende spørgsmål i overensstemmelse med de oplysninger, du modtager under processen.
$config[code] not foundArbejdshistorie
Chancerne er, at du har ansøgerens CV eller jobansøgning foran dig, så du har en ide om deres seneste positioner og titler. I stedet for at spørge om, hvor de har arbejdet før, beder kandidaten om at forklare specifikke ansvarsområder i tidligere stillinger. Bed hende om at uddybe ledelsesroller, teamwork initiativer, målindstilling og målmøde og hvad hun betragtede hendes største præstationer og bidrag til hendes tidligere arbejdsgivere. Find ud af hvorfor hun forlod eller forlader sin sidste stilling for at sikre, at der ikke opstår lignende problemer i din virksomhed. For eksempel, hvis hun forlader sit nuværende job, fordi der ikke var plads til fremskridt, men stadig interviewer for en øverste ledelsesposition i din organisation, kan hun hurtigt møde de samme professionelle vejspærringer, hvis du ansætter hende.
Problemløsning
I stedet for at spørge en interviewkandidat, hvordan hun løser problemet, bede hende om at give dig specifikke eksempler på hindringer, der er kommet op i tidligere stillinger og hvordan hun nærmede sig dem. Dette vil give dig en bedre forståelse af hendes problemløsende evner. Udsæt prøve scenarier fra din egen industri og spørg hende, hvordan hun ville tackle dem, hvis de fik jobbet. Dette vil hjælpe med at teste sine kritiske tænkningskompetencer og give dig en ide om hendes viden om din virksomhed eller industri.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTeamwork Initiatives
Spørg kandidaten om hendes erfaring med arbejdsgrupper og teamprojekter. Find ud af, hvad hun fandt mest udfordrende og givende i hendes fortid. Bed hende om at beskrive den rolle, hun typisk spiller, enten som leder eller tilhænger. Forhør dig om, hvordan hun håndterer uoverensstemmelser med kolleger og kompromiser, når det kommer til gruppetiltag. Dette vil give dig større indsigt i hendes evne til at arbejde godt sammen med andre og være et medvirkende medlem af holdet. Hvis hun siger, at hun foretrækker at arbejde selv, beder hun om at uddybe. Det kan være, at hun er en uafhængig hård arbejdstager, som er selvdrevet og selvmotiverende - eller at hun ikke følger godt med sine kolleger.
Professionelle mål
Få kandidaten til at uddybe sine korte og langsigtede faglige mål og målsætninger. Dette vil hjælpe dig med at vurdere, om hun passer godt til den stilling, hun interviewer. Det vil også give dig indsigt i, hvor ambitiøs hun er, og hvis hun er selvtilfreds eller villig til at vokse hos virksomheden og tage den til nye højder. Spørg om tidligere stillinger og om hun flyttede op gennem rækken i andre organisationer og hvad hendes forventninger er for den rolle hun søger.
Kernekompetencer
Inviter kandidaten til at gå igennem en typisk dag i sin nuværende eller sidste position for at vurdere hendes grundlæggende kompetencer. Spørg hende, hvordan hun styrer sin tid og prioriterer arbejdsopgaver. Giv hende en oversigt over specifikke opgaver, hun ville have i den stilling, hun søger, og bede hende om at forklare, hvordan hun ville prioritere hendes dag og tid. Dette vil hjælpe dig med at forstå, om hun er i stand til at håndtere arbejdsbyrden, hvor godt hun kan tænke på fødderne, og om hun har en forståelse for, hvordan man kan nå målene og ansvarsområderne for hendes potentielle nye position fra starten.
