Ved hjælp af ledelses- og ledelseskompetence leder og leder afdelingslederne og motiverer arbejdere inden for en afdeling. De kan koordinere arbejdsaktiviteter og ansætte nye arbejdere, blandt andre opgaver. Arbejder med andre ledere og ledere, de bestemmer de årlige skattemål for afdelingen og sikrer afdelings succes. Disse arbejdstagere er nødvendige i næsten alle brancher og skal typisk have en avanceret uddannelse og erhvervserfaring.
$config[code] not foundBig-Picture Job Pligter
Som afdelingsleder kan du overvåge og etablere politikker og procedurer samt koordinere arbejdet inden for din afdeling. Du kan også starte afdelingsmål og sikre, at alle arbejdstagere arbejder for at nå disse mål. For eksempel skal en afdelingsleder inden for en detailvirksomhed sikre, at arbejdstagere i et bestemt område opfylder salgsmålene de skal også implementere strategier for at forbedre de samlede indtægter inden for afdelingen. En afdelingsleder i en uddannelsesinstitution kan dog også overvåge læseplanlægning og evaluere undervisere for at sikre, at de studerende får den bedst mulige læringserfaring.
Daglige opgaver
På daglig basis vil en afdelingschef sandsynligvis lede og evaluere medarbejdernes ydeevne, oprette arbejdsplaner, arrangere afdelingsmøder og tildele specifikke opgaver. Du kan mødes med øverste ledelse eller øverste ledere for at diskutere årsregnskaber og afdelingsmæssige bekymringer samt implementere strategier til forbedring af præstationer inden for afdelingen. Disse arbejdstagere ansætter og uddanner typisk nye medarbejdere såvel som afskedigelse af arbejdstagere, der ikke opfylder afdelingsmæssige forventninger. Arbejde med ledere eller andre ledere etablerer afdelingsleder ofte finanspolitiske målsætninger og prognostiserer fremtidens krav til afdelingen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAdministrative eksperter
Evnen til succesfuldt at lede arbejdstagere og organisatoriske færdigheder til at styre operationer er et must for afdelingsledere. I denne position skal du have demonstreret problemløsende evne og omfattende tidsstyringsekspertise. Evnen til klart og overbevisende at kommunikere med kunder, arbejdere, ledere og ledere er også nødvendigt. Afdelingschefer har brug for stærke beslutningsevne og evne til succesfuldt at lede en afdeling. Afhængigt af din arbejdsgiver kan det også være nødvendigt med kendskab til læseplanlægning, salg, markedsføring eller produktion.
Påkrævet uddannelse og træning
Uddannelsesniveauet du behøver for at sikre en afdelingslederposition varierer afhængigt af dit specifikke felt. For eksempel siger Bureau of Labor Statistics, at ledere typisk har brug for en bachelor- eller kandidatgrad i erhvervs- eller forretningsadministration. Afdelingslederne i store virksomheder kan dog kræve en cand.merc., Mens de, der arbejder i uddannelsessektoren, kan have brug for en ph.d.-grad til at overvåge en uddannelsesafdeling. Lige så vigtigt som uddannelse er erfaring, og nogle forretningsdirektører med stor erfaring har måske ikke en videregående uddannelse. For eksempel kan nogle afdelingschefer have været fremmet gennem rækken og har stor erfaring i stedet for videregående uddannelse. Dette kan variere fra to til 10 eller flere års ledelseserfaring under dit bælte. Frivillig eller obligatorisk licens eller certificering er også almindelig. For eksempel kan en afdelingsleder inden for en uddannelsesinstitution kræve licens som uddannelsesadministrator eller rektor.
2016 Lønoplysninger til øverste ledere
Toplederne har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 109.140 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente øverste ledere en 25 percentile løn på $ 70.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 165.620, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 2.572.000 mennesker ansat i USA som øverste ledere.
