Det er det klassiske interviewspørgsmål: Hvad er dine svagheder? Ansættelseschefer kan bruge svaret på denne forespørgsel til at bestemme din tillid, din viden om jobbet og dine problemløsningskompetencer. Selv om det kan være fristende at svare med, "Jeg er for meget af en perfektionist" eller et andet omhyggeligt udformet spin, er du bedre i at svare ærligt og vise, hvordan du har arbejdet for at overvinde dine fejl.
$config[code] not foundVære ærlig
På et tidspunkt anbefalede karriere coaches at besvare dette spørgsmål ved at tilbyde intervieweren en kvalitet, der virkelig er en styrke, som f.eks. "Jeg er en workaholic" eller "Jeg er for detaljeret orienteret." Men ansættelse ledere er nu på denne taktik, så gør en ærlig vurdering af dine svagheder før interviewet og udforme et troværdigt svar. Tænk på ting, du har været kritiseret for tidligere. Hvis du ikke har modtaget meget feedback fra tidligere ledere, overvej at tage en online karriere test for at finde områder, hvor du måske forbedrer.
Kend jobbet
Vær ærlig når du beskriver dine fejl, men tag ikke dig selv i foden ved at indrømme fejl, der vil fjerne dig til overvejelse. Hvis du interviewer til et job som korrekturlæser, vil du ikke indrømme at have dårlige grammatik og staveevner. I stedet skal du vælge noget, der ikke er relateret til den rolle, du søger. De interviewende til et job som sygeplejerske er sikkert sikkert at vælge en færdighed, der ikke er relateret til sygepleje, som for eksempel offentligt talt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVis fremskridt
Det vigtigste punkt at gøre, når du besvarer svaghederne, er, at du arbejder på at løse din svaghed. Lederen forventer, at du har fejl. Det vigtige er, at du er selvbevidst nok til at kende dine underskud og proaktivt nok til at arbejde på at rette op på dem. For eksempel, hvis du er naturligt uorganiseret, forklar hvordan du har flyttet forbi det og løst problemet, uanset om du bruger farvekodede filmapper eller udtømmende lister.
Flere tips
Vet, hvad du vil sige, når du bliver spurgt om din svaghed, men ikke overforbered dig, eller dit svar lyder dåse og uhyggeligt. Hold dig til arbejdsrelaterede svagheder - din arbejdsgiver ønsker ikke at høre drama fra dit personlige liv. Vær så positiv som muligt, når du taler om dine fejl - karriereeksperten Alison Doyle anbefaler endda at undgå ordet "svaghed", når du giver dit svar.
