Mange mennesker er tiltrukket af en karriere som boligrådgiver ved deres ønske om at hjælpe andre. Borgerådgivere arbejder med patienter, der modtager behandling ved levende indretninger, såsom rehabiliteringscentre, psykiske sundhedsfaciliteter eller gruppeboliger. De rådgiver patienterne, lette gruppe- og individuelle behandlingssessioner og planlægge daglige aktiviteter. Lønnen til en boligrådgiver, ifølge jobets hjemmeside Glassdoor, varierer fra $ 25.000 til $ 36.000 årligt fra 2014. Potentielle boligrådgivere kan tage adskillige skridt for at få et godt indtryk i interviewet.
$config[code] not foundUndersøg faciliteten
Et af de vigtigste skridt i forberedelsen til et interview som boligrådgiver indebærer at undersøge anlægget. Faciliteterne varierer på mange måder. Nogle faciliteter fokuserer på unge med adfærdsproblemer. I disse faciliteter kan boligrådgiveren bruge mere tid til at overvåge deltagerne og styre deres adfærd. I en trosbaseret facilitet kan boligrådgiveren forventes at rådgive patienter fra perspektivet af at sende til en højere magt og bruge bøn i hver session. Mindre faciliteter kan gøre det muligt for boligrådgiveren at bruge mere tid sammen med individuelle patienter. Større faciliteter kan kræve, at boligrådgiveren fører flere gruppesessioner.
Identificer personlige erfaringer relateret til beboelsespleje
Når du har forstået facilitetens fokus og hvordan den fungerer, kan du identificere vigtige punkter for at dele i interviewet. Disse nøglepunkter viser din evne til at håndtere situationer, der måtte opstå, mens du arbejder på anlægget. Reflektere over dine professionelle oplevelser og skrive ned nogen der viser din evne til at interagere med beboere, løse problemer eller løse konflikter. Hvis du mangler erhvervserfaring, skal du overveje eventuelle oplevelser fra dit personlige liv.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForbered dig på et panelinterview
Mange boligfaciliteter gennemfører panelinterviews med deres boligrådgivere, hvor flere repræsentanter interviewer dig på samme tid. Disse omfatter typisk medarbejdere fra menneskelige ressourcer, ledelse og nuværende boligrådgivere. HR-repræsentanter spørger generelt generelle spørgsmål vedrørende din baggrund, som et resumé af din oplevelse. Ledere på panelet stiller spørgsmål for at lære, hvordan din oplevelse passer ind i kravene til stillingen. Nuværende boligrådgivere ønsker at se, hvordan du passer ind hos patienterne. Mens disse interviews kan være skræmmende, tillader de virksomheden at se, hvordan du håndterer pres. De giver dig også mulighed for at se, hvordan medarbejdere interagerer med hinanden i organisationen. Øv ved at bede flere venner eller familiemedlemmer om at sidde om bord og stille spørgsmål. Direkte hvert svar til den person, der stiller spørgsmålet, gør øjenkontakt.
Scenario-baserede svar
Borgerådgivere arbejder direkte med patienter. Nogle interviewere vil stille scenario-baserede spørgsmål, der kræver, at du deler en bestemt oplevelse, der vedrører spørgsmålet. For eksempel kan intervieweren præsentere dig for en situation og spørge dig, hvordan du håndterer det. Andre interviewere vil stille spørgsmål til åbent spørgsmål. Gode svar på åbne spørgsmål er at dele en oplevelse, hvor du har demonstreret, at kvaliteten bliver bedt om i spørgsmålet.
Potentielle interviewspørgsmål
Mens du ikke kan forudsige, hvilke spørgsmål der bliver stillet, kan du forberede dig på kategorier af spørgsmål. Spørgsmål, der normalt stilles til rådgivere, omfatter spørgsmål om patientinteraktioner, samarbejde med kollegaer og dine personlige mentorer. Patientinteraktionsspørgsmål hjælper intervieweren med at forstå, hvordan du nærmer dig forskellige situationer, der typisk opstår i anlægget. Medarbejderspørgsmål hjælper intervieweren til at måle, hvor godt du passer ind i holdet. Spørgsmål om personlige mentorer giver intervieweren et indblik i, hvad du har lært og hvad du kan lære.
