Du er menneskelig. Og en del af handlen med at være menneske er at du skruer op - uundgåeligt og ofte på en stor måde. Intet område i dit liv er helt sikkert af denne (især dejlige) menneskelige egenskab, hvilket betyder at du på et tidspunkt i din karriere bare kan skrue ting op på arbejde. Og du kan endda skrue dem op på en stor måde.
Hvis du befinner dig i stand til at rydde dit eget rod på arbejde, så prøv ikke at panikere. Mens du ikke kan ændre fortiden, kan du styre, hvordan du reagerer på det, og ofte beskæftiger arbejdsgiverne sig mere med, hvordan du reagerer på dine fejl end om fejlene selv.Så tag en dyb indånding, og overvej nogle af følgende forslag til at reagere på din arbejdspladsfejl.
$config[code] not foundSig 'Undskyld,' og mener det
Ifølge Forbes er det stort set alle i den faglige verden, der er enig i, at din øjeblikkelige reaktion på at skrue op på arbejde burde være en oprigtig undskyldning. Tag det fulde ansvar for din fejl og undskylder dem, der var berørt af det. Du kan muligvis inkludere en forklaring på hvorfor fejlen skete, men ikke som en undskyldning. Brug din forklaring til at vise, at du forstår, hvor præcis du gik galt, og hvad du har lært af det. Demonstrere at du ikke gentager denne fejl i fremtiden.
Præsident for karrierested Absolutelybby.com Abby Kohut fortalte Forbes, at i disse situationer er følelser ofte passende for at vise, at din undskyldning er oprigtig. Igen har du forvirret, fordi du er menneskelig, og de mennesker, der blev skadet af din fejl, er også menneskelige. Appellere til deres empatisk side samtidig med at de tager ejerskab af problemet.
Korrigér hvad du kan
Når du har undskyldt, er der ingen yderligere brug i at slå dig selv og sulke i skyld. I stedet viser, at du stadig er en værdifuld medarbejder ved at tage uanset hvad du kan. Spørg high-ups, hvordan du kan hjælpe med at bremse virkningerne af din fejl, og sikre dem, at du vil gå den ekstra mile for at gøre de korrektioner, du kan.
Andy Molinsky, ledelses- og psykologeprofessor ved Brandeis University, anbefalet i en Inc.-artikel, at medarbejdere skal komme sig fra en skrue på arbejde, skal udarbejde en handlingsplan så hurtigt som muligt. Denne plan skal demonstrere, hvordan du har til hensigt at rette din forkerte, og hvordan du vil arbejde for at sikre, at du aldrig rydder op på samme måde igen. At reagere proaktivt på dine fejl tilføjer mere troværdighed til din undskyldning og hjælper med at skabe en ny chance for dig selv.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKomme videre
En del af at komme videre fra dine fejl viser, at din chef er du stadig værd, men lad os være ærlige - den virkelige hindring viser det til dig selv. Den bedste måde at starte med at bevise din værdi og genopbygge tillid på arbejdspladsen er at slå jorden i gang. Grazia foreslår, at du viser din modstandsdygtighed ved at sætte fuld indsats i den opgave, du fik forkert før. Vær ikke bange for at bede om hjælp eller råd, hvis din tillid er vild. Du kan ikke lykkes uden støtte.
Overvej hvordan denne fejl måske endda gør dig til en mere værdifuld medarbejder fremad. I hopper tilbage fra en stor skrue op lærer du ins og outs og ups og downs af din position, og du kommer ofte ud af det mere vidende og selvsikker, end du var pre-fejl. Museen påpeger endda, at en velbehersket fejl kan gøre mere for at imponere dine kolleger end ødelægge deres opfattelse af dig. Brug din skrubning som en chance for at demonstrere ydmyghed, poise og dedikation til din karriere.
Gør det bedste af det værste tilfælde scenario
Desværre kan ikke alle arbejdsgivere se forbi en stor fejltagelse. Afhængigt af din situation kan du miste dit job. I så fald skal du analysere din skrubbe grundigt, inden du går videre i jobjagten, og overvej hvordan du vil reagere, når interviewere spørger dig, hvorfor du forlod din tidligere position. Kohut fortalte Forbes, at den rigtige ting i sådanne situationer er at tage ansvar for din fortid, men også for at få det til at fungere for dig. Opret en spin story, hvis det er muligt, hvor du vinker din forseelse som noget positivt, som en lærdom. Skift din historie til en anden grund, hvorfor du er værd at ansætte.
