Bureau of Labor Statistics rapporterer, at 3,6 millioner arbejdstagere tjener mindre end eller tilsvarende for den føderale minimumsløn på 7,25 dollar i timen i 2012. At styre mindstelønnen i din virksomhed kan være svært på grund af deres lave jobmotivation, unge alder og uerfarenhed. Du kan dog bruge forskellige metoder til at øge produktiviteten fra disse arbejdere.
Korrekt træning
Tilbyde nyligt rekrutterede mindstelønnede medarbejdere en passende uddannelse og værktøjer til hurtigt at tilpasse sig deres opgaver. Du skal oplyse dem om, hvad deres job indebærer og informere dem om dine forventninger. Træning af nye medarbejdere, før de overlader dem med vitale opgaver, vil reducere medarbejderomsætningen og øge deres jobtilfredshed. Du kan også bruge erfarne medarbejdere i din virksomhed til at mentorere nye rekrutter. Yngre arbejdere kan erhverve værdifulde færdigheder fra deres ældre kolleger og sætte sig hurtigere ind i jobbet.
$config[code] not foundBelønninger
Du kan genkende indsats fra fremragende medarbejdere i din virksomhed ved at belønne dem med ting som knapper, t-shirts eller badges. Overvej at holde en medarbejder i månedskonkurrencen, som vil inspirere dine mindstelønnede medarbejdere til at forbedre deres arbejde. Du kan belønne vindere af denne konkurrence ved at vise deres fotografier, hvor kunderne kan se dem klart. Giv en særlig parkeringsplads for at vinde medarbejdere og lad dem parkere der i en eller to uger. Belønning af medarbejdere opfordrer dem til fortsat at arbejde hårdt, mens andre inspirerer til at forbedre sig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPositivt arbejdsmiljø
Skab et positivt miljø, hvor medarbejderne arbejder hårdt, men kan stadig have det sjovt. En sådan arbejdsplads motiverer medarbejderne til at dedikere sig fuldt ud til deres opgaver og gavne kunderne gennem eksemplarisk service. Det øger også dit salg, fordi kunder, der modtager god service, fortsat vil gøre forretninger med dig. At skabe et positivt miljø involverer at rose medarbejdere til enhver udførelse og korrigere dem privat, når de begår en fejl. Forbedre kommunikationen mellem dig og dine medarbejdere, så de nemt kan videresende deres klager eller bekymringer til dit kontor.
Karrieremuligheder
Minimumslønnede medarbejdere kan blive effektive arbejdstagere, når de ser gode muligheder for at fremme deres karriere i din virksomhed. Hjælp dem med at klatre karriere stigen med træning eller ved at rådgive dem til at få den nødvendige uddannelse. Du kan også fremme hårdtarbejdende medarbejdere til højere positioner i virksomheden, hvilket vil inspirere andre til at arbejde hårdt for at opnå promovering. Karrierestigen i din organisation skal skitsere forfremmelses- og fremskyndelsesmuligheder. Det skal også stave de nødvendige legitimationsoplysninger, erfaring og færdigheder til fremskridt i en højere position.
