Forretningspriser kan tiltrække og fastholde medarbejdertalent

Anonim

GotVMail.com er en virksomhed, der har racking up priser og anerkendelser højre og venstre. For eksempel blev de for nylig navngivet en "Rising Star" i Deloitte & Touche's Technology Fast 50. Tidligere i år blev de navngivet til Inc 500. Selskabet vandt også en 2006 Best Technology Award fra Small Business Technology magasin.

Jeg har bemærket, hvad der synes at være en stigning i virksomhedspriser og anerkendelser i de seneste år, især priser for små virksomheder. For eksempel viser Google Trends en stigning i søgevolumen for udtrykket "virksomhedspriser" i løbet af de sidste to år, som denne grafik illustrerer:

$config[code] not found

Jeg spurgte David Powers, GotVMails kommunikationsdirektør, bortset fra PR-boostet, som virksomhederne får fra at vinde en pris, hvilken værdi giver virksomhedspriser? Hvorfor bruger succesfulde virksomheder tid og kræfter (og nogle gange penge), der søger dem? Hans svar overraskede mig. Øverst på listen over grunde, at virksomhedspriser er vigtige, handler det om den psykologiske virkning, som præmier har på medarbejderne:

"Priser er en stor motivation for vores medarbejdere. Alle sætter i lange timer. Vores folk er her meget. Præmier er en af ​​måderne at forstærke, at deres hårde arbejde er ved at betale sig. Det hjælper også med at tiltrække stor talent for åbne positioner. Talenterne lærer om din virksomhed gennem priser. De føler, at du tilbyder et vigtigt arbejde. Det er den gamle historie om firmaet du holder. Folk vil være en del af succesfulde virksomheder. De tiltrækkes til succes. "

Til de involverede virksomheder taler virksomhedspriser ikke kun til omverdenen, men kan også have større betydning internt. De belønner medarbejderne for et godt udført arbejde og hjælper med at lokke det bedste talent. På et stramt arbejdsmarked kan det være en konkurrencefordel.

2 kommentarer ▼