PR involverer styring af en organisations offentliggørelse, offentligt image og relationer. Mange af opgaverne ligner dem fra en marketing professionel og omfatter typisk pressemeddelelser, planlægningsinterviews, overvågning af mediedækning og forvaltning af offentlige fremtoninger af firmaets embedsmænd. Interviews med kandidater til PR-stillinger vil fokusere på dine kommunikations- og marketingkundskaber, erfaring og ambitioner.
$config[code] not foundEn diskussion om anvendelige færdigheder
Fordi PR-job involverer skrivning, planlægning og styring af kunder, ansætter ledere mundtlige og skriftlige kommunikationsevner samt organisatoriske færdigheder meget vigtige. Jobbet indebærer også marketingfunktioner som analyse af den offentlige mening og gennemførelse af markedsundersøgelser. For at lykkes i dit interview skal du demonstrere forsknings- og evalueringsevner. Offentlige forhold kandidater skal også være i stand til at overholde strenge frister og mestre overtalelsens kunst. For at måle dine marketing- og overtalelsesevner kan intervieweren måske spørge: "Hvad synes du er den bedste måde at distribuere en pressemeddelelse for at få mest mulig reklame og medieopmærksomhed for en klient?"
Detaljer om største resultater
Et bevaret track record af svingende folkeopfattelse og sikring af store reklamemuligheder er vigtigt i PR-erhverv. Diskutere tidligere succeshistorier som øget pressedækning, højere kundevurderinger for en klient eller en kampagne, som du administrerede og udførte, der gav gode resultater. Vær forberedt på at svare på et spørgsmål som: "På hvilke måder har din markedsundersøgelse været til gavn for virksomheden eller resulteret i en stigning i ønskelig opmærksomhed fra forbrugerne?" Svar ved at bringe op til marketing taktik, der hjalp arbejdsgivere eller kunder med at udvide deres kundebaser. Fordi sociale medier bliver en større del af PR, skal du være rede til at diskutere eventuelle succeser, du har haft ved at bruge sociale medier til at forbedre en virksomheds profil. For eksempel kan ansættelseslederen spørge: "Hvordan har du brugt sociale medier til at opnå opmærksomhed fra traditionelle medier?"
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTilbagemelding om hypotetiske situationer
Mange interviews indebærer at skabe hypotetiske arbejdssituationer og beder interviewpersoner reagere med, hvordan de vil fortsætte. Når det drejer sig om PR, kan mulige hypotetiske situationer indebære skadekontrol for et firma, der står over for offentlig kontrol eller kritik for sin forretningspraksis. Gør lidt forskning på forhånd om fælles kriser, der står overfor organisationer, og den rigtige måde at håndtere dem på. Et spørgsmål vedrørende en hypotetisk situation kan være: "Hvordan ville vores image forbedre vores image, hvis oplysninger skulle frigives til offentligheden vedrørende et produkt tilbagekaldelse?" Øv svar på lignende spørgsmål, så du vil være godt forberedt under interviewet.
Forklaringer om fremtidige planer
Det er vigtigt, at du er godt forberedt på at diskutere dine fremtidige mål under interviewet. Mange arbejdsgivere vil gerne vide, om du er på udkig efter at vokse hos firmaet, eller hvis du simpelthen søger at få erfaring og fortsæt. Når man spørger om fremtidige planer, bliver spørgsmålet typisk formuleret som: "Hvor ser du dig selv fem år fra nu?" Nogle ansættelseschefer bliver endnu mere specifikke ved at spørge: "Hvilken rolle tror du, du vil have i udviklingen af vores PR-strategi med hensyn til at skabe mere opmærksomhed på medierne?" Arbejdsgiverne har tendens til at læne sig mod ambitiøse mennesker, som demonstrerer ønsket om at udvikle deres færdigheder i mange år med virksomheden.
