De fleste mennesker bruger så meget tid på arbejde, at det er kritisk at have effektive forhold på arbejdspladsen. At forbedre arbejdspladsrelationerne kommunikere effektivt, arbejde med indbyrdes afhængighed, finde positive supportnetværk og søge stærke ledere.
Kommuniker effektivt
God kommunikation spiller en rolle i effektive relationer. At være i stand til at fortælle nogen, hvad du har brug for fra dem, er en yngleplads for fjendtlighed og forvirring. Dette betyder imidlertid ikke, at barking ordrer; dem, der udtrykker sig klart men med venlighed, er mere tilbøjelige til at komme godt sammen med dem omkring dem. Varefortegnede lister kan hjælpe, hvis du føler, at du ikke forstår, som kan rette spørgsmål som: "Da jeg sendte det pågældende papirarbejde, sendte jeg ikke yderligere anvisninger, fordi jeg antog, at du vidste, hvad der var forventet. Har du spørgsmål om det? "Hvis du er i modtageren, kan du spørge," Jeg ville bare være klar over dette, før jeg begynder. Kan du uddybe hvad du forventer? "Erklæringer som dette sikrer, at de omkring dig forstår hvad dine forventninger er, mens du præciserer ting på en ikke-konfronterende og venlig måde, så alle kan skabe mere effektive faglige og personlige forhold.
$config[code] not foundForbedre indbyrdes afhængighed
Indbyrdes afhængighed - hvordan forskellige ting påvirker og påvirkes af deres omgivelser - er en positiv på arbejdspladsen, foreslår en 2002-undersøgelse offentliggjort i Journal of Applied Psychology. Hold, der var mere indbyrdes afhængige, arbejdede bedre sammen og havde bedre præstationer. Tillader dig selv at blive påvirket af andre holdmedlemmer - og tillader dig selv at påvirke dem til gengæld - forbedrer arbejdspladsforhold.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSe efter positive støttesystemer
Social tilfredshed - at være tilfreds med din vennegruppe - forbedrer arbejdspladsrelationerne, siger en undersøgelse, der blev offentliggjort i Journal of Applied Psychology i 2013. I dette studie havde medarbejderne større tilknytning til virksomheden, da de på arbejdspladsen øgede deres generelle lykke og arbejdsglæde. De, der ønsker at have effektive forhold på arbejdspladsen, bør sikre, at de er involveret i positive støttenetværk på deres job i stedet for negative eller sladderrelaterede bånd.
Søg kvalitetsledere (eller vær en)
Arbejdspladsforhold kan afhænge af lederskabets kvalitet på plads, bemærker 2010-forskning offentliggjort i Journal of Nursing Management. Virksomheder, der opretholder effektive ledere, samtidig med at medarbejderne får en vis kontrol over deres job, havde bedre præstationer, beslutninger og forhold. Det er svært at opretholde positive sociale relationer på arbejde, når der er konstante fejder over, hvordan tingene skal gøres. At finde en position, der giver mulighed for en vis bemyndigelse og samtidig bevare kvalificeret personale i lederrollen, kan gøre hele forskellen i at fremme effektive forhold på arbejdspladsen.
