En af de sværeste ting at håndtere på arbejde er, at din chef forsøger at få dig til at træde tilbage. Ved at afstå, vil du miste din chance for at få arbejdsløshedsunderstøttelse, men opsigelsen vil sandsynligvis se bedre ud til fremtidige arbejdsgivere end at blive fyret. For at overvinde situationen bør du forsøge at se dine forhold objektivt, bruge diplomati, når du beskæftiger dig med din chef og udforme en exitstrategi, hvis du har brug for en.
$config[code] not foundTal med din chef
Hvis du tror, at din chef forsøger at manipulere dig, kan du vildlede situationen. Vær proaktiv og prøv at rette op på, hvad der sker i stedet for bare at give op. Har et privat møde med din chef og nævnt at du har bemærket uenigheder. Spørg om du slipper ham på nogen måde. Dette åbner kommunikationslinjerne. Hvis din chef reagerer retfærdigt, kan du forsøge at afhjælpe situationen ved at ændre dine strategier, arbejdsprocesser og reaktioner for bedre at supplere hans personlighed.
Dokument Alt
Hvis din chef er helt usammenhængende, eller hvis situationen virker håbløs, så start med at dokumentere alt. Skriv ned alle dine præstationer og anerkendelser, som du får fra andre ledere eller kolleger. Dokumentproblemer, der opstod, og hvordan du løste dem. Brug tal og vær objektiv. For eksempel, i stedet for at registrere, at du hurtigt besvarede kundeservicespørgsmål, skriv ned, at du besvarede alle spørgsmål inden for en time, når afdelingsgennemsnittet er seks timer. Hvis du er nødt til at træde tilbage, vil disse oplysninger være nyttige, hvis du har et udgangssamtale med menneskelige ressourcer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOpret en Backup Plan
Start netværk nu. Tal med alumner og deltage i konferencer, seminarer og netværksbegivenheder til din type arbejde. Opret forretningsprofiler på sociale netværkssider og tilføj kontakter. Tag del i fællesskabsaktiviteter, hvor du kan møde andre ledere og virksomhedsspræsidenter. Ved at gøre alle disse ting, har du et netværk til at vende sig til, hvis du skal forlade, og du kan muligvis finde et nyt job meget hurtigere.
Hold døren åben
Hvis du skal gå af, skal du ikke brænde dine broer. Du må ikke forstyrre din chef til kolleger eller andre ledere. Hvis du har et udgangssamtale med menneskelige ressourcer, hold dig til fakta og vær diplomatisk. Må ikke græde eller klage over din chef eller handle uprofessionelt. Udsæt ikke dramatiske noter om din chef online for andre fagfolk at læse. Hvis din chef er svært, er det muligt, at han ikke vil vare meget længere hos virksomheden. Du bliver måske bedt om at komme tilbage, hvis du ikke brænder dine broer. Derudover har du en meget lettere tid i fremtiden, hvis du finder dig selv i arbejde med mennesker, der oplevede situationen.
Kontroller loven
Nogle gange når en chef forsøger at manipulere dig til at forlade, bryder han faktisk loven. Kend reglerne for ansættelsesdiskrimination og find ud af om din situation gælder. US Equal Employment Opportunity Commission har en detaljeret liste over, hvad der kvalificerer. For eksempel kan du ikke lovligt blive fyret eller disciplineret på grund af race, køn, religion, handicap eller graviditet. Derudover virker en chef, der seksuelt chikanerer dig eller skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, også ulovligt. Hvis nogen af disse omstændigheder opstår, skal du kontakte en advokat.
