Ligegyldigt hvad dine grunde er for at forlade, er det vigtigt at afslutte dit arbejde yndefuldt frem for en negativ note. Din tidligere chef vil respektere dig for at give varsel og være meget mere villig til at skrive fremtidige anbefalinger til dig. Graciøst afslutter vil også medvirke til at eliminere risikoen for at forstyrre medarbejdere, som måske skal afhente din arbejdsbyrde, indtil en anden er ansat.
Beslut dig på din afrejsedato. En 4-ugers varsel er ideel og vil blive meget værdsat af din chef. Mens et andet job kan nødvendiggøre en tidligere afgang, skal du gøre dit bedste for at tillade mindst 2 ugers varsel, så din arbejdsgiver kan planlægge i overensstemmelse hermed.
$config[code] not foundSkriv et kort, kortfattet opsigelsesbrev inklusive den seneste dato, du er tilgængelig til at arbejde. Du behøver ikke at give en vasketøjsliste med begrundelse for din beslutning om at afslutte, men at fremhæve hovedpunkterne på en neutral måde (ingen beskyldninger, trusler eller klager) vil yde stor hjælp til at sikre positive referencer fra din arbejdsgiver (se Ressourcer).
Giv din afgang direkte til den person, du arbejder for. Det er bedst for din chef at modtage disse oplysninger direkte fra dig i modsætning til at høre det fra kolleger, du måske har talt med. At lade din chef være den første, der ved, vil også hjælpe med at begrænse negativ spekulation fra deres perspektiv.
Lad ikke din afslutning påvirke nuværende jobpræstationer. At indgive en opsigelse betyder ikke, at du ikke længere har ansvar. Du bør gøre en indsats for at være endnu mere flittig, grundig og positiv gennem din sidste dag for at forlade det bedst mulige endelige indtryk.
Bind op hver løs ende. Dette omfatter færdiggørelse af projekter, kontrakter eller andre ansvarsområder, der gælder for dit specifikke job. Dette vil både gavne dine medarbejdere ud over at sikre, at din arbejdsgiver ikke har nogen grund til at fratrække penge fra din endelige lønseddel.
Tip
Gracefully afslutte et job kræver ikke samtykke fra din side. Hvis dine grunde til at afslutte involvere enhver form for chikane, gør du det klart for din chef og / eller medarbejderafdelingen, og arkiver det korrekte papirarbejde, så det er på pladen.
Advarsel
Hvis du behandles uretfærdigt af din arbejdsgiver på grund af din opsigelse, er det bedst at kontakte din virksomheds personaleafdeling for at løse disse problemer før afrejse.
