Hospitaler, seniorcentre, campingpladser og andre organisationer anvender ofte aktivitetsdirektører til at oprette programmer, der fremmer fysisk og mental aktivitet. De fleste begivenheder er designet til at være sjove og hjælpe deltagerne med at forbinde hinanden. Når du interviewer kandidater til en aktivitetsdirektørposition, stiller du spørgsmål, der tester deres ressourceevne og kreativitet. Du har brug for effektiv programmering, så deltagerne nyder deres tid og vælger at være involveret.
$config[code] not foundIdéer til aktiviteter
Du ønsker at afgøre, om jobansøgeren har energi og begejstring for at skabe og lette aktiviteter, som opfylder deltagernes behov. Du kan måske spørge, "Hvilke aktiviteter har du med succes skabt og rettet mod tidligere?" eller "Hvilke typer arrangementer vil du planlægge at indarbejde i vores program?" Hvis dine beboere eller deltagere har begrænsninger eller specifikke anmodninger, kan du spørge, "Hvordan tilpasser du aktiviteter for at imødekomme individuelle behov?" Vælg en af ansøgerens ideer og spørg om hvordan hun kan organisere og fremme arrangementet. Målet er at afgøre, om kandidaten har kreativitet, interpersonelle færdigheder og detaljerede styrker, der kræves for at være vært for både små og store arrangementer.
Fysiske begrænsninger
Aktivitetsdirektører skal være fysisk i stand til at overvåge og hjælpe deltagere under arrangementer. Du kan få brug for din direktør til at levere forsyninger, opsætte spil, dommeraktiviteter eller give praktisk vejledning. Som ansættelsesleder kan du måske spørge: "Har du fysiske begrænsninger, der kan begrænse eller begrænse dit engagement med deltagere?" eller "Er du i stand til at løfte 20 pund og fysisk hjælpe deltagerne med aktiviteter?" Jobbet kræver muligvis ikke atletisk evne, men du har brug for nogen, der er i stand til aktivt at engagere sig og interagere med deltagere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLedelsesevner
Aktivitetsdirektører overvåger ofte personale, der hjælper med at sikre, at aktiviteterne løber glat.Du har måske brug for en direktør, der effektivt kan organisere chauffører til off-campus begivenheder eller overvåge instruktører, der underviser i klasser, såsom ballroom dancing, poker, kunst og kunsthåndværk, svømning og tennis. Du kan måske spørge, "Hvilke ledelsesroller har du haft, der udstyre dig til at overvåge supportpersonale?" eller "Hvilke ledelsesstyrker har du, der hjælper dig med at motivere og inspirere medarbejdere?" Du kan endda spørge et adfærdsspørgsmål, som f.eks. "Hvordan ville du håndtere en konflikt mellem en medarbejder og en aktivitetsdeltager?"
Uddannelse eller certificeringer
Hvis din aktivitetsdirektør forventes at udføre fritidsbehandling, så spørg om certificeringer. Du foretrækker måske at ansætte en person, der er certificeret af National Council for Therapeutic Recreation Certification, og som er specialiseret i en bestemt praksis, såsom fysisk rehabilitering, geriatri, udviklingsmæssige handicap eller adfærdsmæssige sundhed, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. Du kan måske spørge, "Har du nogen certificeringer eller træning, der kan hjælpe dig med at udføre aktivitetsdirektøropgaver?" eller "Hvilken uddannelsesmæssig baggrund eller erfaring har du, der kan kvalificere dig til at arbejde med seniorer?"
