Enhver, der overvejer en karriere som forsikringsagent eller mægler, bør være yderst forsigtig og tage sig tid til at vurdere fordele og ulemper ved jobbet. Det tager meget tid og kræfter at tjene realistisk løn som forsikringsproducent, og kun en lille procentdel af folk, der begynder at holde kurset.
typer
Der er to hovedtyper af forsikringsagenter: liv og sundhed og ejendom og ulykker. Begge typer agenter står over for lignende udfordringer og nyder tilsvarende kompensationsfordele. Den største forskel er den type forsikringer, de sælger.
$config[code] not foundMisforståelser
Forsikringsbranchen er fyldt med hundredtusindvis af licenserede agenter, men meget få tjener faktisk en god levetid. For en outsider kan forsikringsselskabet virke som en let forretning at køre med en endeløs udbud af nye kunder. Dette kunne ikke være længere fra sandheden.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTidsramme
De fleste nyligt licenserede forsikringsagenter forlader branchen efter mindre end et år. Det betydelige omsætningsforhold er tydeligt bevis for, hvor svært det er at lykkes som forsikringsagent. Dem, der forbliver i virksomheden i mindst et par år, er meget mere tilbøjelige til at tjene et behageligt liv fra deres indsats.
Overvejelser
Der er flere forsikringsagenter, der arbejder i Florida end i nogen anden stat, og den årlige gennemsnitsløn er mindre end $ 60.000. Massachusetts har kun 1/6 antallet af forsikringsagenter som Florida, og den årlige gennemsnitsløn er der lige under $ 77.000. Connecticut, Californien, New York og New Jersey runde ud de fem bedste betalende stater for forsikringsagenter, og alle har årlige gennemsnitsløn i det lavt til mellem 70.000 dollar. Der er ingen grænse for, hvor mange penge en forsikringsagent kan gøre. Deres indkomst er direkte relateret til deres evne til at finde nye kunder.
Fordele
Succesfulde forsikringsagenter kan nyde et arbejdsmiljø, der er langt mindre stift og struktureret end de fleste andre fagfolk. Da en stor procentdel af forsikringssalget sker uden for kontoret, er der stor fleksibilitet for agenter til at arrangere deres daglige arbejdsplaner, så de passer til deres personlige forpligtelser.
