En god assistentvejleder bør for at citere motiverende højttaler Brian Tracy: "Bliv den slags leder, som folk ville følge frivilligt, selvom du ikke havde nogen titel eller stilling." Selvom positionen kan indeholde fantasifulde opgaver som sporing af medarbejdernes deltagelse og orientering af medarbejdere, giver det også gode muligheder for kreativt at inspirere medarbejdere til at overskride deres egne begrænsninger og hjælpe vejleder med at udføre afdelings- og virksomhedsmål.
$config[code] not foundKommuniker effektivt
En god assistentvejleder bør være en fremragende kommunikator. Det betyder, at der opretholdes en venlig og indbydende opførsel, så medarbejderne føler sig trygge og taler om arbejdsrelaterede (og måske ikke-arbejdsrelaterede) spørgsmål. Assistentvejlederne skal hurtigt videregive oplysninger, artikuleret, effektivt og grundigt, således at medarbejderne holder sig ajour med alle relevante oplysninger og forstår, hvad der forventes af dem til enhver tid. At være en fremragende kommunikator indebærer også aktiv lytning - assistent vejleder bør gøre øjenkontakt med de mennesker, de taler med, og opretholde åbent, opmuntrende, ikke-defensivt kropssprog. Dette betyder ikke at krydse dine arme foran dig selv, da dette kan opfattes som standoffish. Nod at vise, at du lytter og gentage tilbage, hvad folk har sagt til dig, så medarbejderne ved, at de er blevet hørt.
Ros medarbejdere
De fleste medarbejdere reagerer godt på positiv feedback. At være en god assistent vejleder, roser dine medarbejdere ofte. Fremhæv deres styrker og opmuntre deres talenter. Selvom du skal kritisere, understreger du, hvad arbejdere har gjort lige før du peger på forbedringsområder.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBly af eksempel
En "gør hvad jeg siger, men ikke hvad jeg gør" ledelsesstil kan negativt påvirke medarbejdernes moral. Gode assisterende vejledere vil lede med eksempel - det betyder at komme til tiden, opretholde en positiv holdning, være velorganiseret og fortsat respektfuld og professionel til enhver tid.
Hold en United Front
Som assistentvejleder er du hovedsagelig en tilsynsførende for tilsynsføreren og en forlængelse af hendes rolle. Som sådan er det dit job at præsentere en forenet front med din vejledende til enhver tid, selvom du er uenig med sine metoder eller beslutninger. Når det er relevant, stemmer du med dine bekymringer, men diskutér aldrig uoverensstemmelse med andre medarbejdere, da det kan påvirke deres moral negativt.
Giv din rolle
Selvom du ikke er ansvarlig for første gang, er assistentlederens stilling en ledende rolle. Hvis du respekterer din stilling, vil dine medarbejdere gøre det samme. Du skal uddelegere ansvaret, løse konflikter og reprimandere, når det er nødvendigt. I alle dine pligter skal du handle med ærlighed og integritet og en klar forståelse af, hvordan din stilling vedrører virksomhedens overordnede mål.
