Medarbejderkompensation i små virksomheder ligger bag det hos større virksomheder, afslører Bureau of Labor Statistics (BLS) data (PDF). Ikke alene bruger virksomheder mindre på lønninger og fordele ved mindre bekymringer, men også udgifter til medarbejderkompensation er vokset langsommere på mindre virksomheder.
Selvom ikke alle virksomheder eller forretningsenheder, der opererer på et enkelt sted som statslige statistiske agenturer definerer dem, repræsenterer et uafhængigt firma. Langt de fleste virksomheder er virksomheder med enkeltsted. Derfor bruger observatører ofte data om små virksomheder for at spore hvad der foregår i små virksomheder.
$config[code] not foundMindre virksomheder betaler lavere lønninger
På private virksomheder med færre end 50 ansatte var lønomkostninger pr. Time $ 17,28 i juni 2013; På virksomheder med 50 til 99 arbejdstagere var de $ 19,13; Ved bekymringer med 100 til 499 arbejdstagere var de $ 20,56; og i virksomheder med 500 eller flere arbejdere var de 28,29 dollar.
Mindre virksomheder bruger mindre på medarbejderfordele
Omkostningerne ved personalegoder i private virksomheder med færre end 50 ansatte var 5,81 kr. Pr. Time arbejdet i juni 2013 sammenlignet med 7,51 kr. I virksomheder med 50 til 99 ansatte, 9,20 dollar for virksomheder med 100 til 499 arbejdstagere og 14,86 dollar for virksomheder med 500 eller flere mennesker viser BLS estimater.
Større virksomheder giver en større andel af medarbejderkompensation
På virksomheder med mellem 1 og 49 arbejdstagere udgjorde godt 25,2 procent af den samlede kompensation i juni i år. De udgjorde 28,2 procent af den samlede kompensation i virksomheder med mellem 50 og 99 ansatte, 30,9 procent på steder med mellem 100 til 499 arbejdstagere og 34,4 procent i virksomheder med 500 eller flere arbejdstagere.
To væsentlige fordele - sygesikring og pensionsordninger - tegner sig for en større del af medarbejderkompensationen hos større virksomheder end mindre. I juni 2013 tog sundhedsdækningen til:
- 6,2 procent af den samlede kompensation på virksomheder med færre end 50 ansatte.
- 7,3 procent på steder med mellem 50 og 99 ansatte.
- 8,6 procent i bekymringer med mellem 100 og 499 ansatte.
- 8,9 procent i virksomheder med 500 eller flere ansatte.
I juni udgjorde pensionsordningerne:
- 2,2 procent af den samlede kompensation i virksomheder med færre end 50 ansatte.
- 3,2 procent i virksomheder med mellem 50 og 99 ansatte.
- 4,0 procent i virksomheder med mellem 100 og 499 ansatte.
- 5,2 procent i virksomheder med 500 eller flere ansatte.
Medarbejderkompensation er vokset mere langsomt på mindre virksomheder
BLS-tal viser, at den samlede kompensation kun steg 1,8 pct. Mellem 1990 og 2013 på virksomheder med færre end 100 ansatte, målt i inflationsjusterede vilkår. I virksomheder med mellem 100 og 499 arbejdstagere og virksomheder med 500 eller flere arbejdstagere i samme periode steg den reelle samlede kompensation med henholdsvis 19,7 og 19,8 procent.
Lønstagnation har været normen ved mindre virksomheder. Mellem 1990 og 2013 steg reallønnen kun 0,9 procent på steder med færre end 100 ansatte. På virksomheder med mellem 100 og 499 arbejdstagere steg de 14,1 procent, mens de i bekymringer med 500 eller flere ansatte steg 13,2 procent.
Pensionsydelser er vokset langsommere på mindre virksomheder.Målt i inflationsjusterede vilkår steg medarbejderprisen ved pensionssparing kun 1,3 procent mellem 1990 og 2013 på virksomheder med færre end 100 personer mod 64,2 procent på steder med mellem 100 og 499 arbejdstagere og 62,7 procent ved bekymringer med 500 eller flere arbejdere.
Udgifter til medarbejdernes sundhedsdækning er vokset langsommere på mindre virksomheder. De reale udgifter til medarbejdernes sundhedstendækning steg 58 procent i virksomheder med 500 eller flere arbejdstagere mellem 1990 og 2013 og 68 procent i bekymringer med 100 til 499 ansatte. I modsætning hertil steg udgifterne til medarbejdernes sundhedsdækning på virksomheder med færre end 100 ansatte kun 32 procent i samme periode.
Kort sagt betaler mindre virksomheder mindre og giver mindre fordele end større virksomheder. Desuden er dette løn- og ydelseskløft udvidet i de seneste år. Vores valgte embedsmænd bør tage disse fakta i betragtning ved udformning af politikker, der påvirker beskæftigelsen i små virksomheder.
Lille versus stort foto via shutterstock
8 kommentarer ▼
